连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同？
连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同？
所谓的长期合同也就是无固定期限劳动合同，那么在什么情况下可以和用人单位签订无固定期限劳动合同呢?是劳动合同满八年还是十年呢?相信您对这个问题都是比较关心的吧，那么就有我们为您普及一下这方面的相关知识吧。
一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意：是10年而非8年)，劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之订立。 值得注意的是，这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间，而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。?
P.S.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、劳动合同法签订相关规定
劳动合同法第十四条之规定：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
没有长期合同这个概念 新劳动合同法仅规定了
1，固定期限劳动合同，
2，无固定期限劳动合同，
3，完成一定工作任务的劳动合同 劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同， 根据您的提问，该规定可能是您想了解的
长期劳动合同(无固定期限合同)是你现在的年龄距离退休年龄(男60岁，女50岁)的年限，相减即可。
没有这个规定!八年是一个很尴尬的时间段! 可签订无固定期限劳动合同的条件是 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
是10年，签无固定期限劳动合同。 劳动合同法规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
相信通过我们的介绍，你一定对劳动合同满八年还是十年可签订长期合同，有所了解了。劳动合同短期化倾向明显，这其实对于职工的就业稳定感和对企业的归属感有一定的影响，我们应当利用法律的手段合理的维护自己的利益，要是你也遇到了不合理的情况，请及时咨询我们。
·在我们进行确定劳动关系的时候，一般是需要进行签订劳动合同的，
在我们进行确定劳动关系的时候，一般是需要进行签订劳动合同的，而且是有一定的条件的，除此之外，在进行解除劳动关系的时候，也是有一定的条件的。那么，您对于判刑解除劳动关系的条件都是了解多少呢？接下来，我们会为您带来相关的条件的介绍，一起来了解一下吧。
判刑解除劳动关系的条件
1、...
·公务员入职劳动合同社保证明一定要开具吗？
公务员入职劳动合同社保证明一定要开具吗？不一定，如果村委会或者社区提供从事农业证明，那么也可以作为工作经验的。但填写工作单位的，那么必须提供劳动合同和社保缴纳证明，不然，无法通过政审。相关说明，下载公务员考试文件。开社保证明及打印社保证明方法：1、需要提供本人身份证件到参保所在地...
·一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？
一、对第一次工伤鉴定不服如何二次鉴定？申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的第一次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。(...
·劳动争议仲裁执行程序是什么?
劳动争议仲裁执行程序是什么？ 一、劳动仲裁申请时需要注意什么？
（一）申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）申请仲裁提交的材料
1、申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请...
·工伤认定程序具体是怎样的
工伤认定程序具体是怎样的
一、工伤认定程序具体是怎样的
1、工伤认定申请主体
(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工...
·大集体解除劳动关系能不能得到补偿金
大集体解除劳动关系能不能得到补偿金如果符合相应的单方面解除劳动合同关系的，公司可以单方面解除劳动合同但需要通知工会单方解除劳动合同的原因，如果解除劳动合同符合补偿金给付条件的，需要给劳动者相应的解除劳动合同补偿。
一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定：
1、第三十六...
·我国工伤鉴定在什么部门？
工作在一些危险性比较高的岗位上的工作者遇到意外事故的可能性比较高，如果发生意识事故就会造成一定的身体损伤，受伤比较轻也就不会在意，但是受伤比较严重就会给受害者带来严重的经济损失以及身体上的痛苦，那我国工伤鉴定在什么部门?下面就对此问题进行详细的介绍。
一、我国工伤鉴定在什么部门...
·一只眼睛工伤定几级残疾？
我们在工作过程中收到了伤害就按照工伤的形式进行赔偿，一般正规的公司都会帮员工购买相应的五险一金，其中就包括了工伤保险。工伤保险赔偿金额也按照残疾等级分，等级越高赔偿越多，那么一只眼睛工伤定几级残疾？
工伤、职业病致残程度评定标准：
1、划分依据：
器官部分缺损，形态异常，无...
·员工辞职后再入职是否还有试用期？
就业是员工和企业的双向选择，当员工对待遇不满时，可以提出辞职申请。在有些特殊情况下，员工辞职后并未找到合适工作，而是又回到原公司上班，重新办理了入职手续。试用期是新员工都面临的，那么员工辞职后再入职是否还有试用期？下面针对这个话题，我们谈谈自己的看法。一、员工辞职后再入职是否还有...
·在工作中受到伤害时大家都很痛苦
在工作中受到伤害时您都很痛苦，但受到不可拟补的伤害时就构成工伤了。首先您一定要在权威的工伤鉴定坚定自己的工伤等级，得到有效的鉴定证明。接下来与用人单位和劳动部门协商工伤索赔。那工伤鉴定给多少钱是怎么规定的，在您的意识中还是比较淡薄的。那下面我们就这一问题为您进行解读。
工伤鉴定...
·一、个人工资算夫妻共同财产吗?
一、个人工资算夫妻共同财产吗?
个人工资属于夫妻共同财产。婚姻法第十七条对夫妻在婚姻关系存续期间所得的、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：
1、工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性...
