没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？

没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
二、未签订劳动合同赔偿问题？
1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内，在你离职到现在不超过一年时间，否则你失去仲裁权利】工资应该是【1000加提成,奖金】乘以6 再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】　　2 失业补偿金,应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因为你没找到工作，那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块，怎么算我不是很清楚】　　3 公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和政府出】可以再网上查查都有哪些保险　　我再给你补充哈：　　公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你，就应该额外支付你一个月都工资，【要有公司辞退你的证据，如书面通知，或者你们谈话都录音，录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性，才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说：公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍，　　还有你是要求解除劳动关系，还是继续劳动关系【就没有。经济赔偿金的】　　申请仲裁：1 最重要的是你们劳动关系都的证据，如工作证，发工资的工资条，或者银行工资记录，工作时间你要提出让厂里举证就没什么大问题了。2 你工资收入的证据，【如果双方都不能证明工资收入，你可以要求按社评工资计算】3 能否找到工友作证。在你的问题中，只要能证明劳动关系，那么赢的机会非常大。综合上面所说的，没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？如果遇到这个事，你完全是可以到劳动部门去告的，第一没有签订劳动合同已算违法了，第二，用人单位还拖欠工资，这已经是到了特别严重的地步，因此，如果去告的话完全是可以拿回你应有的损失。

·公司未签劳动合同合法么？
公司未签劳动合同合法么？公司未签劳动合同合法么？公司未签劳动合同是绝对不合法的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳...

·外国人劳动仲裁管辖有什么规定？
外国人劳动仲裁管辖有什么规定？在仲裁中，劳动仲裁是最常见的，您都知道中国公民在进行劳动仲裁时，只要确定了管辖地和有管辖权的仲裁委员会就可以了。但是，当外国人到中国来工作，发生了劳动争议需要仲裁时应该根据什么规定来进行仲裁呢?下面我们来为您介绍外国人劳动仲裁管辖的规定。一、外国人...

·员工不同意调岗是否可以辞退
员工不同意调岗是否可以辞退用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降...

·合法解除劳动合同代通知金与赔偿金可以并存吗？
合法解除劳动合同代通知金与赔偿金可以并存吗代通知金与赔偿金不能并存劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件...

·业主拖欠工程款怎么办
业主拖欠工程款怎么办一、业主拖欠工程款的解决办法 1、要研究案情拖欠工程款纠纷的案情并非千篇一律，法律顾问必须认真研究自己手中案件的具体案情，做到知己知彼，争取百战百胜。主要从以下几个方面研究案情：首先是研究合同。虽然建筑工程承包合同有现成的示范文本，但现在您都知道《...

·本人对工伤鉴定不服应该怎么做
本人对工伤鉴定不服应该怎么做 (一)对《工伤认定决定书》不服的救济 1、行政复议： (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。 (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 (3)行政复议机关——①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门②作出工伤认定...

·工伤认定到底怎么认定？
说到工伤认定，相信很多劳动者都听说过，但具体工伤认定到底怎么认定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期间发生了什么意外情况给人身造成了损害的话，进行工伤认定就是很有必要的。接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题吧。一、工伤认定到底怎么认定 1、职工发生事故伤害或者...

·雇佣童工怎么处理,如何处罚非法雇佣童工
对于用人单位非法使用童工的行为，很显然是属于违法的行为，此时单位就要为自己的行为承担相应的法律后果。那么您知道单位雇佣童工怎么处理吗?接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁...

·推翻工伤认定决定的方式有哪些?
推翻工伤认定决定的方式有哪些? 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规...

·一、南宁工伤认定的程序是什么?
一、南宁工伤认定的程序是什么? 1、申报职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材...