工伤认定后撤销的情形有哪些？
工伤认定是受伤工人能否获得工伤赔偿，获得多少工伤赔偿的重要标准和依据，但是如果为了获得较高赔偿而做出虚假的，或与事实不符的工伤认定，则会被法院撤销。接下来，我们会为你详细说明工伤认定后撤销的几种情形。
一、程序违法
1、送达程序不合法：《工伤认定办法》第二十二条规定：对认定工伤决定书的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定：送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。 人社局在审核申请人提交的工伤认定材料后，未依照《工伤认定办法》的规定作出受理决定，在送达认定工伤决定书过程中，违反了上述法律规定。2、收到申请后，在未做出《受理决定书》的情况下，即对申请人提供的书面证言材料进行调查核实，继而作出认定工伤决定书，此过程违反法定程序。3、未送达举证通知： 人社局受理工伤认定申请后，未向申请人所属单位进行告知并送达举证通知，也未就相关证据、事实向其单位进行核实及调查。 在个人向人社局申报工伤认定，而非用人单位主动申请的情况下，人社局在作出工伤认定行政行为过程中，依法应充分保障与工伤认定有利害关系的各方当事人的权利。在人社局受理工伤认定申请后，应当依法向用人单位予以告知并送达举证通知书。 故人社局在用人单位对工伤认定未举证，并且用人单位没有认可并同意申请人属于工伤的情况下作出的工伤认定，属于程序违法。
二、事实不清
《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 人社局作出工伤认定决定书，应当有确凿、充分的证据予以证实。若人社局作出的工伤认定决定，事实不清，证据不足，应予撤销。人社局应依据《工伤保险条例》中必要时进行调查核实的规定，积极履行调查、核实职责，确保工伤认定结论事实依据确凿、充分。 人社局在双方对协议的履行事项争议较大且在没有进行调查核实的情况下，仅依据申请人提供的提交申请书、协议书、病例、死亡证明等相关材料以及用人单位提供的职工餐厅承包补贴支付凭证，证明申请人与用人单位之间存在劳动关系，系事实不清，证据不足。
三、证据不充分
1、进行调查核实的材料作为认定原告与被告存在劳动关系的证据不充分。2、《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条规定：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 最高人民法院《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第二十六条第二款规定：被告应当在收到起诉状副本之日起十日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。 最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条规定：根据行政诉讼法第三十二条和第四十三条的规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到诉状副本之日起十日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。被告因不可抗力或者客观上不能控制的其他正当理由，不能在前款规定的期限内提供证据的，应当在收到起诉状副本之日起十日内向人民法院提出延期提供证据的书面申请。人民法院准许延期提供的，被告应当在正当事由消除后十日内提供证据。逾期提供的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。 人社局在收到起诉状副本及应诉通知书后十日内未向本院提交作出具体行政行为的有关证据、依据及答辩状或是逾期提供，且无正当理由，同时也未提出延期提供证据的书面申请的，根据以上法律规定，视为被诉的具体行政行为没有相应的证据，而对于被告因证据不足作出的具体行政行为，依法应予撤销。3、根据《工伤保险条例》第十九条之规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，参照《工伤认定办法》第十七条之规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。社会保险行政部门是否需要对事故伤害进行调查核实，应当根据审核需要决定，在受伤害职工提供的证据不足以证明工伤发生的情况下，社会保险行政部门有调查核实的法定职责。 申请人是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害无直接证据予以证明，在此情形下人社局应该对事故伤害进行调查核实，根据受伤害职工提供的证据及调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，人社局直接以用人单位拒不举证为由，认定申请人所受伤害为工伤，属于证据不足，适用法律错误。
4、人社局受理工伤认定申请后，虽然对有关证人进行了调查核实，但未对用人单位提供的录音资料的合法性、真实性及其内容进行核实认定，故其作出的工伤认定决定主要证据不足。
5、申请人在庭审中提供的用人单位给申请人办理的银行卡以及用人单位向该卡打款明细、用人单位给申请人办理的健康证等证据，因在工伤认定程序中并未向人社局提供，人社局亦未调查取得上述证据，故不能作为人社局作出具体行政行为时的证据予以采纳。因此，人社局作出的工伤认定决定属于证据不足，依法应予撤销。工伤之后获得相应的赔偿是每个人应有的权利，但是我们在此提醒您，切勿为了获得更多的赔偿，而伪造证据。应该按照正规的工伤认定程序，提交相关真实证据，按照事实情况来进行工伤认定。
·办理工伤认定要多长时间
受伤劳动者如果向工伤认定部门提出了申请的话，此时没有不予受理的情形，那自然就会按照规定作出认定。但此时办理工伤认定要多长时间呢?这是申请人比较关心的问题，毕竟认定结果对事故的处理起着至关重要的影响。针对这一情况，我们整理了相关资料，就来为你做详细解答。
一、办理工伤认定要多长时...
·加班旷工扣工资怎么算？
加班旷工扣工资怎么算?加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已...
·民事诉讼员工没签合同辞职会不会追究法律责任？
随着现代社会的不断发展和不断地进步，我国现代社会中往往会出现一些在法庭上追究员工因没签合同就辞职的情况，对此问题，我国法律是有相关规定的，那么，在我国法律中是如何规定民事诉讼员工没签合同辞职会不会追究法律责任的问题呢？下面给您详细介绍一下：
没有提前30天提出离职，用人单位...
·有关于工商局肖像权的认定？
随着法律法规的不断完善，近几年来所谓的肖像权被侵犯的案件越来越多，这种事在很多明星身上发生的尤为明显，您都知道很多产品为了打响市场，会花钱请一些大牌明星来做代言，但是有的企业为了省下这笔钱，就用其照片P到自己的产品上，这种行为就是侵犯了明星们的肖像权，那么有关于工商局肖像权的认定...
·因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗？
因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗？
一、因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗?
因疫情导致员工被隔离期间不属于旷工，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用...
·员工如何取证有劳动关系？
一般来说，企业与员工之间要证明双方存在劳动关系，劳动合同是最直接的凭证。但现实中会有许多企业并未与员工签订劳动合同，这就导致了双方如果发生劳动纠纷，员工需要搜集相关的证据证明互相之间存在事实劳动关系。那么，员工如何取证有劳动关系?我们为您搜集了相关的内容，相信可以帮助到您。
一...
·可以获得因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？
一般情况下，职工入职都会与用人单位签订劳动合同，当劳动合同终止或终结时，用人单位应当按照相关规定给予职工经济补偿。解除劳动关系的因素多样，那么可以得到因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？下面，我们就和您聊一聊。
一、怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金？
（一）经济补偿金的计算...
·轻微工伤在家休息了20多天有没有工资
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是...
·加班加点工资的计算基数是多少
在计算加班加点工资的时候，需要先了解清楚该劳动者具体加班的时间长短、加班的时间段以及加班加点工资的基数。缺少任何一个，那么都是无法计算出最终的数额的。那这里面加班加点工资的计算基数是多少呢？我们一起在下文中进行了解。
一、加班加点工资的计算基数是多
《工资支付暂行规定》
第十三条...
·工程索赔内容有哪些
工程索赔内容有哪些？如何索赔？一、索赔处理的原则：
1、必须以合同为依据。
2、及时、合理地处理索赔，以完整、真实的a索赔证据为基础。
3、加强主动控制，减少索赔。
二、前提条件
1.与合同对照，事件造成了承包人工程项目成本的额外支出,或直接工期损失。
2.造成费用增加或工期损失...
·工厂收童工罚款是如何规定的？
未满16周岁打工的都称之为童工，使用童工属于法律上禁止的行为，但因为童工的易于管理、剥削、人力成本低等特性，仍有不少单位顶风犯事，录用童工。对于录用童工这种违法行为，法律上是如何规定的呢？工厂收童工罚款是如何规定的？详情请参考下文。
一、公司招了童工怎么办
依照中国《劳动...
