·代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。 经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补...
·员工工伤满一年可以辞退吗? 员工工伤满一年可以辞退吗? 一、员工工伤满一年可以辞退吗? 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
·劳动仲裁需多长时间内作出裁决 劳动仲裁需多长时间内作出裁决仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...
·连续工作满十年能辞退吗 连续工作满十年能辞退吗 连续工作满十年能辞退吗 连续工作满十年能辞退吗 1、依法签订劳动合同,是劳动者维护自身权益的重要依据。在现代社会当中,企业通常会注重雇用员工稳定性,通常员工为求安定,也会长时间在同一单位进行劳动。为避免企业无理由随意开除员工,因此权利劳动合同尤为重要。合同法作为劳务关系的法律...
·建筑总承包资质可以接装饰工程吗 ? 建筑总承包资质可以接装饰工程吗 ?一、建筑总承包资质可以接装饰工程吗 一级资质:可承担单项合同额3000 万元以上的下列建筑工程的施工:(1)高度200 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度240 米以下的构筑物工程。 二级资质可:承担下列建筑工程的施工:(1)高度100...
·一、单位员工工伤工资怎么计算? 一、单位员工工伤工资怎么计算?单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算,员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤...
·劳动法规定加班工资要当月发吗? 劳动法规定加班工资要当月发吗?1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
·一、陕西工伤认定标准分为多少个级别? 一、陕西工伤认定标准分为多少个级别? 陕西工伤认定标准一共划分成了十个级别的,全国各地工伤鉴定的标准都是如此。如果是属于一级伤残的话情况就非常的严重了,包括面部重度毁容,全身重度瘢痕形成,身体绝大多数的功能都已经基本上失去,其实就是植物人,一级伤残也是除死亡之外最严重的情况了。...
·工商行政处罚程序是什么? 工商行政处罚程序是什么 行政处罚的简易程序又称当场处罚程序,指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为,当场作出行政处罚决定的程序。 1、适用简易程序的行政处罚必须符合以下条件: (1)违法事实确凿; (2)对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据...
·上海加班工资计算方法是什么? 加班费是用人单位必须给予劳动者,因为根据劳动法的规定,在休息日和节假日工作的情况下,用人单位必须根据当用工资为基础给予劳动者一定的报酬,这样才能有效保障劳动者的权益,那么上海加班工资计算方法是什么?由本站我们来为您解答。上海加班工资计算方法是什么《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
·工程质量保证金预留比例是如何规定 工程质量保证金预留比例是如何规定的 一、工程质量保证金预留比例是如何规定的? 由以上信息我们可以看出,从今年7月1日起,建筑领域工程质量保证金预留比例上限由5%降至3%。 二、《建设工程质量保证金管理办法》的规定 第一条 为规范建设工程质量保证金管理,落实工程在缺陷责任期...
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