现实生活中总有人会提到童工
现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下未成年工的相关内容。
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们可以上班从事工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。?
未成年工特殊保护规定：
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据的有关规定，制定本规定。?
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。?
第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)国家标准中第一级以上的接尘作业;?
(二)国家标准中第一级以上的有毒作业;?
(三)国家标准中第二级以上的高处作业;??
(四)国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)国家标准中第三级以上的高温作业;?
(六)国家标准中第三级以上的低温作业;?
(七)国家标准中第四级体力劳动强度的作业;?
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;?
(十)工作场所接触放射性物质的作业;?
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;?
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;?
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业; (十七)锅炉司炉。
第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：?
(一)国家标准中第一级以上的高处作业;
(二)国家标准中第二级以上的低温作业;?
(三)国家标准中第二级以上的高温作业;?
(四)国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。?
第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
(一)心血管系统 1.先天性心脏病; 2.克山病; 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。?
(二)呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘; 2.呼吸音明显减弱;3.各类结核病; 4.体弱儿，呼吸道反复感染者。?
(三)消化系统 1.各类肝炎; 2.肝、脾肿大; 3.胃、十二指肠溃疡; 4.各种消化道疝。??
(四)泌尿系统?1.急、慢性肾炎; 2.泌尿系感染。?
(五)内分泌系统 1.甲状腺机能亢进; 2.中度以上糖尿病。?
(六)精神神经系统 1.智力明显低下; 2.精神忧郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准; 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍; 3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
(八)其他 1.结核性胸膜炎; 2.各类重度关节炎; 3.血吸虫病; 4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。
第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满一年; (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。?
(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。??
(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。 各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。?
第十三条本规定自1995年1月1日起施行。?
根据以上的叙述，我们可以了解到在我国未成年工能上班吗，这个问题的详细答案。但值得我们注意的是，相关保护规定也明确列出未成年工不能从事的工作，若有违法使用未成年工，同样属于犯罪。这些就是我们找到的全部内容，希望对您有所帮助!
·劳动关系跟保险缴纳内容
劳动关系跟保险缴纳内容
必须缴纳，因为这是国家劳动法规定的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。...
·公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?
合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影...
·一、可以与两家公司签劳动合同的吗?
一、可以与两家公司签劳动合同的吗?一般不能。《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动...
·上颌骨骨折工伤鉴定的结果是几级
工伤的情形和所造成的结果这些都是您难以预知的，如果工伤已经成了既定事实的话，那么员工在医疗终结完毕以后还需要结合情况做工伤鉴定的。比如说像上颌骨骨折这样的事情，一般上颌骨骨折在我国的工伤鉴定标准当中是有规定的。下面我们就为您介绍一下上颌骨骨折工伤鉴定的结果是几级?
一、上颌骨骨...
·不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？
职工同企业签署了劳动合同，双方就建立了劳动关系，之后发生合同纠纷的话，要在劳动合同法的框架下处理。而目前社会分工很细，用工市场也很复杂，有些人尽管付出了劳动，但是同单位之间建立的并不是劳动关系，那么不属于劳动合同法的劳动关系有哪些？下面我们根据有关知识告诉您。
一、不属于劳动合...
·因工伤导致骨折需赔付多少钱？
因工伤导致骨折需赔付多少钱
?工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话需要赔付多少呢。劳动纠纷律师通过你的问题带来了“一般工伤骨折赔付多少”的内容，希望对你有帮助。
一般工伤骨折赔...
·杭州劳动保障监察投诉书怎么写
劳动者靠自己双手辛勤劳动换取收入，但是好多企业没有按时足额发放员工工资，没有保证员工必要的休息时间，没有依法为员工缴纳社保，还好我国出台了劳动保护法律法规，从此劳动者维权有了法律依据，但是劳动者普遍法律意识不强，面对企业损害自身合法权益，虽然知道有劳动保障监察但不知道怎么书写投诉...
·一、银行可以单方面解除劳动合同吗?
一、银行可以单方面解除劳动合同吗?
可以，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，...
·劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同随时解除劳
劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
·解除劳动关系证明丢了怎么办
解除劳动关系证明丢了怎么办
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。
解除劳动合同...
·煤矿工伤鉴定标准四级给多少钱
煤矿工的工作是属于风险较大的工种，而且一旦出现问题就会比较严重。用人单位也会给每个煤矿工上工伤保险。出现意外事故后，用人单位会报销工伤保险，赔偿的时候会按照工伤鉴定的等级进行金额的确定。那么如果按照煤矿工伤鉴定标准四级给多少钱呢？
一、煤矿工伤鉴定标准四级给多少钱
2017年煤...
