合同到期没有辞职可以直接走吗？

随着劳动法的普及，我们大部分的劳动者都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，也能在一定程度上规范双方的权利和义务，公司法规定在合同期限内用人单位不能无故解除劳动关系，否则要赔偿相应的赔偿金，那么如果是劳动者在合同到期没有辞职可以直接走吗?下面本站我们为您介绍一下。一、合同到期没有辞职可以直接走吗？不可以，应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、提前辞职要支付违约金吗关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。三、劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。以上就是我们为您整理的有关信息，在上文中也回答了合同到期没有辞职可以直接走吗的问题，我们要明白劳动法不仅仅是规范了企业的行为，同时也要求劳动者必须要履行的义务，按照规定，在没有特殊的情况下，劳动者都要提前30天前通知用人单位，方可办理辞职手续。

·合同违约金怎么计算？
合同违约金怎么计算？民法典第五百八十五条对违约金作了详细的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高...

·合同到期提前告知书是否需要提前告知？
合同到期提前告知书是否需要提前告知？对于公司不续签的这种情况，公司应该是提前一个月进行告知的，如果没有提前一个月，那么会有一定的相关赔偿，今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知？根据有关规定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章...

·买卖合同的主要内容有哪些
买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同，而且在实践中也是人们接触最多的合同。但却不见得所有人都清楚买卖合同的主要内容包括哪些，也不知道在签订买卖合同时需注意什么问题，为了避免买卖纠纷的发生，您最好看看下文。一、买卖合同的主要内容有哪些买卖合同的主要条款，依据买卖合同标的物...

·质押合同是实践合同还是诺成合同
质押合同是实践合同还是诺成合同一、质押合同是实践合同还是诺成合同质押合同是诺成合同。质押权以质押物的转移占有为生效要件。简单的说就是债权和物权成立的条件不同，但是合同一经诺成即告成立且生效，但是物权的生效需要质押物转移占有。二、诺成合同与实践合同的主要区别诺成合同...

·试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗?1、试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追...

·未来收益权质押合同
未来收益权质押合同一、未来收益权质押合同甲方(出质人)： __ ?住所：__ ?法定代表人： __ 联系电话：__ 乙方(质权人)：__ ?住所：__ ?法定代表人(或授权代理人)：__ 鉴于乙方为借款人__向贷款方__借款人民币__万元，现依照《中华人民共和国担保法...

·合同到期与合同解除的规定是什么？
合同到期与合同解除的规定是什么?合同到期与合同解除的规定是产生的后果是非常不一样的，比如说前者他指的就是合同到期也可以继续的进行一个合同的续期，但是后者的话解除就意味着合同关系已经完全的终止了，并且不具有溯及既往的这样一种法律效力。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯...

·什么情况下可以单方面终止合同
依据《民法典》第一百七十二条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大...

·监理合同管理措施
监理合同管理措施监理合同管理措施一、合同管理的原则 1 、事前预控：采取预先分析、调查的方法，对合同执行中可能出现的问题提前发出预示，防止偏离合同约定事件的发生。 2 、及时纠偏：随时跟踪合同的执行情况和施工中存在的问题，通过发出《监理工程师通知单》、《监理工程师联系...

·在签合同时要注意的事项有哪些
在签合同时要注意的事项有哪些我们在签订合同的时候一般都只关心价格，标的等，对于合同内容其他条款却不关注，特别是违约责任，这样很容易产生合同纠纷。那我们在签订合同的时候需要注意哪些事项呢?为您解答。具体分析解释如下： (一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的...

·一、提前解除租赁合同出租人如何赔偿?
一、提前解除租赁合同出租人如何赔偿? 可以要求支付违约金，也可以诉讼来进行维权，具体情况如下： (1)房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋; (2)协议未到期，出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋; (3)房屋承租人确实另有住房，承租房屋长期闲...