一、农民工离婚孩子抚养费是多少?

一、农民工离婚孩子抚养费是多少?

农民工离婚孩子抚养费是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算。

我国《婚姻法》规定，离婚孩子抚养费包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：

(1)子女生活、就学、就医的实际需要;

(2)父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金;无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。

(3)当地实际生活水平。

离婚怎么判孩子，也会涉及到抚养费的给付期限，一般来说，抚养费的给付子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 “不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。但是高中以上学历，比如在大学就读，父母则没有法定抚养义务。

实践中，对于抚养费支付的方式，大致可分为：

1、一次性支付给对方;

2、定期给付，按月、按季或年定期支付给对方，至孩子成年至十八周岁时止。

二、夫妻离婚孩子抚养费数额

夫妻离婚孩子抚养费数额是多少?离婚怎么判孩子?会关系到子女抚养费的数额的给付，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算。

抚养费的给付方式

抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。

有给付抚养费义务的一方，在下列条件出现时，可以和另一方协商减免抚养费，协商不成，可以请求人民法院裁决。

(1)丧失劳动能力或者失去经济来源，确有困难无力支付，且与子女共同生活的一方确有抚养能力的;

(2)收入明显下降，暂时无力按原来的协议或者判决履行支付义务;

(3)因犯罪被判处有期徒刑或者拘役等，确无抚养能力的;

(4)确有困难无力支付，而与子女共同生活的一方再婚，其配偶愿意承担子女抚养费的一部分或者全部的。

子女要求增加抚养费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。

(1)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的;

(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;

(3)有其他正当理由应当增加的;

(4)其他正当理由如给付一方收入明显增加等。

一直以来国家法律当中对于孩子的抚养义务问题作出了明确的规定，未成年子女他的父母必须要履行这项法定的义务，如果离婚的话，不跟随孩子一起生活的一方，也必须支付相应的抚养费用，具体抚养费用确定的标准需要根据当地的实际情况以及孩子需要来进行。

·员工要求恢复劳动关系的应该如何进行补发工资？
      在当今这个社会，其实员工跟用人单位之间建立的劳动关系是以后维护自身权利的重要武器，因此对于劳动关系这个问题应当着重关注。在一些特殊情况下，员工会要求单位恢复与自己建立的劳动关系，那么，员工要求恢复劳动关系按照现在的法律应该如何进行补发工资？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。...

·公司拖欠工资要负什么责任
      公司拖欠工资要负什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...

·根据我国法律规定工伤认定过期怎么申请赔偿？
      当代社会，工伤认定在我国是非常普遍的一个认定的流程，在我们的现实生活中对于工伤认定的发生基本上都是为了寻求用人单位的赔偿，实际上可能会发生工伤认定过期的情况，那么根据我国法律规定工伤认定过期怎么申请赔偿?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、交通违章长期未处理怎...

·公司单方解除劳动合同怎样赔偿金?
      公司单方解除劳动合同怎样赔偿金?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

·公司辞退丙肝员工是否合法
      公司辞退丙肝员工是否合法?不合法，《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...

·差旅费是指工作人员出差期间产生的住宿费、伙食费、
      差旅费是指工作人员出差期间产生的住宿费、伙食费、交通费等各项费用。一般公务人员根据其职称不同，报销的标准也不同，外出地的消费水平不同，差旅费不有所差别。那么差旅费报销的流程是怎样的呢?一般先由出差人员填写差旅费报销单，然后附上发票、车票等各种票据，之后由公司领导、分管领导以及财务...

·在异乡工作生活时，很多人会选择租房，当生活渐渐进入正轨，人们
      在异乡工作生活时，很多人会选择租房，当生活渐渐进入正轨，人们会要在城市落户，而落户时就需要房管部门出具房屋租赁合同登记备案证明，这也是确立租赁的一种有效形式， 也有效地保护了租房双方的利益，那么这个证明要如何办理?在这里，我们将为您进行简单的介绍。 一、 办理流程 办理地点一...

·辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些
      辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。 许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未...

·建筑工程质量检测法规是如何规定的？
      建筑工程质量检测法规是如何规定的？ 若工程这来那个存在瑕疵，则会危及人们的生命安全，所以无论是企业还是国家机关对工程的要求都是比较高的，国家机关制定了一些法规，以求工程质量得到保障，建筑工程质量检测法规是其中的一项法规，只有在检测合格后才可以投入市场使用。 建设工程质量检测管...

·公司将所有员工辞退算裁员吗？
       一、公司将所有员工辞退算裁员吗？ 公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定，公司发生生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减...

·非全日制用工签劳动合同吗
      非全日制用工其实也就是人们常说的小时工，在这种用工方式下，劳动者在同一家单位的工作时间不超过4个小时。因此，有的人就认为此种用工方式下，其实是可以不用签订劳动合同的。那非全日制用工签劳动合同吗？是否必须要签。本文将对这个问题做详细介绍。 一、非全日制用工签劳动合同吗 对于非全日...