湖南省关于规范人防工程防护设备管理的通知
在人防工程中，防
湖南省关于规范人防工程防护设备管理的通知
在人防工程中，防护设备的作用非常大，其管理水平的高低直接影响人防工程的防护效果。各个省市都有这方面的相关管理办法，湖南省也发出过关于规范人防工程防护设备管理的通知，下面我们跟随我们来了解下“通知”的具体内容。
湖南省人民防空办公室
关于规范人防工程防护设备管理的通知
湘防办字〔2006〕46号
各市（州）人防办公室：
为认真落实《湖南省人民防空工程建设与维护管理规定》（省政府204号令）和《人防工程防护设备定点企业管理规定》（国人防〔2006〕58号），加强我省人防工程防护设备生产、安装的质量管理，确保人防工程的防护功能，现就有关要求明确如下：
一、省人民防空办公室负责我省行政区域内人防工程防护设备定点生产企业管理及产品的生产和安装质量监督检查工作，委托省人防工程质量监督站负责我省行政区域内人防工程防护设备生产质量的监督和检查。
二、我省行政区域内从事人防工程防护设备生产和安装的企业必须持有国家人民防空办公室颁发的人防工程防护设备生产许可证。
三、人防工程防护设备必须按照国家人防办批准的标准图纸、生产工艺和技术标准进行生产、安装和检测，定点生产企业和建设单位均不得擅自修改设计、偷工减料或使用不合格材料。
四、人防工程安装防护设备前，定点生产企业必须依法与建设单位签订供销合同，统一使用国家示范合同文本，并报工程项目所在地市（州）人防办备案。省人防办定期对合同备案情况进行检查监督。
五、人防工程防护设备产品安装完毕并验收合格后，定点生产企业应建立有关工程档案（包括工程名称、工程地点、具体的设备型号和数量、人防质量监督部门核验的孔口防护分部分项质量验收记录、隐蔽验收记录、材料质保单等），并在十天内由建设单位报人防主管部门备案。
六、人防工程防护设备定点生产企业年检由省人民防空办公室负责，按以下程序进行：
（一）、企业年检时填写《人防工程防护设备定点生产和安装企业年检表》一式四份，报省人民防空办公室审核。
（二）、省人民防空办公室于每年11月下旬至12月上旬组织有关人员对企业进行实地考核。年检合格的，省人民防空办公室在年检表签署意见并盖章；年检不合格的，省人民防空办公室将勒令停产，限期整改。如整改仍达不到要求的，省人民防空办公室将报请国家人民防空办公室批准取消其定点生产厂资格。
七、省外人防工程防护设备定点生产企业在我省销售和安装人防工程防护设备，必须到湖南省人民防空办公室进行登记备案以取得在湖南省的销售资格，进行登记备案时必须持有下列有关文件和资料：
（一）在我省办理的工商营业执照和税务登记证的副本（原件）及复印件（加盖法人章）；
（二）产品在我省有固定存放场所的证明；
（三）营销人员法人委托书（原件）、身份证（原件），如委托人有变更，及时出具变更情况；
（四）国家人防工程防护设备定点生产厂生产许可证（原件）及复印件；
（五）2002年至今的年检登记（原件）及复印件（加盖法人公章）；
（六）生产标准、选用图集、工艺要求、质量管理标准化贯彻情况及ISO国际质量认证体系证书（原件和复印件）；
（七）企业简介、2002年以来参与的典型工程项目（4至6个）的防护设备供货合同（原件）及复印件（加盖法人章）、质保资料、质量评定资料、防护分部验收资料、回访业主情况反馈及使用单位情况反馈；
（八）常用防护设备（含阀、地漏等）的销售指导价格 。
八、省外人防工程防护设备定点生产企业生产的防护设备在我省安装前，必须向湖南省人民防空办公室申请进行质量验收（分批次），经湖南省人防工程质量监督站检查验收合格后方能进行安装。
九、严禁任何省外人防工程防护设备定点生产企业在我省非法进行产品生产，登记备案后取得销售资格的省外定点生产企业必须严格按照本通知规定进行销售和安装，并定期接受湖南省人民防空办公室的检查监督，每季度将销售情况上报湖南省人民防空办公室，否则将取消其在我省的销售资格，并依法查处其非法销售情况，同时，省人民防空办公室报国家人民防空办公室批准取消其定点生产厂资格。
十、人防工程一律不得使用未经备案登记取得我省销售资格的省外人防工程防护设备定点生产企业或者任何非定点生产企业生产的产品，否则人防主管部门对相应工程不予以竣工验收，一律视为不合格。
十一、各级人防主管部门和人防工程质量监督部门及其工作人员违反本通知规定，徇私舞弊、滥用职权或者不履行职责的，由上级主管部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
综上所述，湖南省为了加强人防工程防护设备生产、安装的质量管理，特下发了《湖南省关于规范人防工程防护设备管理的通知》，应该说湖南省还是非常重视人防工程维护管理的，在通知的指引下，相关部门要对人防工程防护设备采购、安装、维护等方面加强管理，实现规范操作。
·工伤赔偿合同 怎么写工伤赔偿协议书
工伤赔偿合同
甲方：
委托代表人：
乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码：
因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议：
第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》...
·公司强制变更劳动关系合法吗
劳动关系是用人单位与劳动者之间的所发生的权利和义务，劳动关系都是用劳动合同来体现单位与劳动之间的权利和就义务的；有些时候，因为公司经营问题等原因会产生劳动关系变更，那么，如果公司强制变更劳动关系合法吗？下面的我们为您做如下说明。
（一）公司强制变更劳动关系是不合法的：
任...
·工程施工结束后，建设方会委托具备资质的工程质量检测机构，对工
工程施工结束后，建设方会委托具备资质的工程质量检测机构，对工程质量进行验收评级，只有符合质量要求的才能交付给业主使用。浙江省是我国的建筑强省，在对质量检测机构的管理方面，出台了相关规定。那么建设工程质量检测管理办法浙江方面的规定是什么？下面我们一起做个详细了解。
浙江省建设工程...
·我国法律规定工伤认定谁给取证？
我们知道，工伤认定需要相关证据，以作出公正评定。可是，由于相关知识的小众化，很多人对工伤认定取证责任的具体规定不太清楚。那么，我国法律规定工伤认定谁给取证？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
什么是工伤认定？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对...
·学生因打暑假工被骗怎么维权
有的学生会利用寒暑假去外面打工，挣一点零用钱。但却被打工单位或个人所骗，导致辛苦工作一两个月，却一分钱拿不到。那么这个时候，学生因打暑假工被骗怎么维权呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。
一、学生因打暑假工被骗怎么维权
1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
·结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗
结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗
一、结婚不到一年女方提出离婚聘金能拿回吗?
满足法定条件的可以要求退回聘礼，请求退回聘礼的条件是：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第...
·劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？
劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？ 一、加班的定义
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止
根据《劳动法》第四十一条规定...
·人身损害赔偿与工伤赔偿
很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。那么人身损害赔偿与工伤赔偿有什么不同呢?我们一起在下...
·如何认定事实劳动关系合法
众所周知，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同所成立的劳动关系，是受到法律保护的，双方都不能随意解除。然而也有一种劳动关系叫做事实劳动关系，事实劳动关系是用人单位与劳动者双方口头协议的，没有签订劳动合同，那么事实劳动关系合法吗？下面律师366我们将为您进行详细解答。
一...
·一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?
一、追尾的士有没有误工费，要求误工费是合理的吗?追尾的士是可以要去对方赔偿误工费的，这一做法是合理的。如果追尾的事故对方是全责，如果人员有伤害，并且住院治疗，法律规定是有误工费的;如果没有人员受到伤害，仅仅是车辆受损，是没有误工费的，但由于出租车属于营运车辆，可以赔偿停运损失。二...
·未成年人是16岁至18岁算不算童工
未成年人是16岁至18岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的...
