河南社保补缴新政具体是哪些方面补缴区分企业职工身

河南社保补缴新政具体是哪些方面补缴区分企业职工身份和个人身份补缴的范围、年限和条件，主要区分企业职工身份和个人身份办理补缴。对于企业职工身份补缴的，规定为烟台市企业职工与企业存续劳动关系期间，企业因各种原因未给职工缴纳社会保险费，经法院判决(调解)、劳动人事争议仲裁裁决(调解)以及劳动监察和社保稽核部门检查的，企业应按生效的法律文书、整改通知书等为职工补缴未缴纳的社会保险费。对于个人身份补缴的，明确规定截至2017年12月31日男年满45周岁ha、女年满40周岁的人员，满足下列条件的可申请补缴。灵活就业人员补缴，要求具有河南市户籍，曾在烟台市机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因未参加企业职工社会保险或中断缴费的人员，可以个人身份申请补缴。个体工商户补缴，要求具有河南市户籍，2011年6月30日(含)以前领取工商营业执照的个体工商户，其经营者本人(以个体工商户营业执照上的经营者姓名为准，不包括个体工商户家人及其雇工)可以个人身份申请补缴。二、补缴有无年限?个人身份补缴的，一次性补缴最多15年个人身份补缴的，截止到2017年12月31日，男年满45周岁未满60周岁、女年满40周岁未满55周岁的人员，一次性补缴年限不得超过10年，自2011年6月30日按“自后向前”原则倒序补缴，补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续，不满15年的，可按规定延长缴费至满15年后再办理领取基本养老金手续。截止到2017年12月31日，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴年限最多15年，自办理补缴时间按“自后向前”原则倒序补缴，符合条件的按规定办理领取基本养老金手续，缴费年限不满15年的，按规定延长缴费至满15年后再办理领取基本养老金手续。所有以个人身份补缴的人员，补缴时间均不得早于1998年1月，其中，个体工商户补缴还不得早于领取工商营业执照时间;有过机关和企事业工作经历的，补缴时间还不得早于其本人在机关和企事业单位的最早工作时间。已办理退休手续的人员和已转移养老保险关系人员不再按照通知办理补缴。三、可补缴哪些险种?养老保险和医疗保险都可以补缴通知规定，以单位职工身份补缴的，按照河南市企业职工社会保险各个险种起始缴费时间予以补缴;以个人身份补缴的，按照灵活就业人员参保缴费有关规定执行。补缴的各项社会保险缴费年限，作为累计缴费年限。除对以企业职工身份补缴的人员补发补缴期间的医疗保险个人账户金外，补缴人员补缴期间发生的各项社会保险费用均不予从统筹基金中支付。以单位职工身份补缴的，用人单位和个人应按申报并经社会保险经办机构核定的历年缴费基数进行补缴，2011年6月30日前按规定加收利息，2011年7月1日以后按规定加收滞纳金。以个人身份补缴《社会保险法》施行以前的社会保险费的，均以补缴时河南市当年最低缴费基数进行补缴，补缴期间历年缴费工资指数统一认0.6。综上，社保新政策很大程度上扩大了缴保人群，保障大多数低收入者的晚年生活。其中，新政策中的可补缴医疗保险更是为老一代的就医问题提供了依靠。由此可见我国社会福利制度的逐步完善，国家相关政策的扶持力度的加强。

·工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？
      工伤认定符合规定的会被认定为工伤，此时再做劳动能力鉴定，根据等级结果取得赔偿，不同结果补偿金不同。工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？工伤复查鉴定申请期限是由劳动部门规定的，会印在决定书上，若是不服结果，可申请复议或者上诉。有需要可咨询的专业律师。 一、工伤伤残鉴定基本...

·对劳动仲裁裁决不服应向哪个法院起诉
      对劳动仲裁裁决不服应向哪个法院起诉1、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以...

·一、劳动合同不到期辞职怎么办理?
      一、劳动合同不到期辞职怎么办理?劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期...

·听力工伤鉴定
      听力工伤鉴定 标准根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014标准，工伤造成听力功能障碍的，可以评定为以下几级伤残，分别为：四级：双耳听力损失≥91dB;五级：双耳听力损失≥81dB;六级：双耳听力损失≥71dB;七级：双耳听力损失≥56dB; 八...

·水利工程质保金相关规定是什么？
       随着国家的经济发展，尤其是改革开放以后，我们国家在大力的发展相关的基础设施和城市发展道路等。在这个过程中，我们关注相关的施工建设等质量问题，这涉及到相关的人员财产问题。水利工程质保金相关规定是什么?水利工程的质保金是为了保障在后期的质量问题等的维修问题。今天小编带大家学习一下。...

·工作中腰间盘突出算不算工伤
      工作中腰间盘突出算不算工伤 一、工作中腰间盘突出算不算工伤 腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。 如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理...

·解除劳动合同补偿年限是怎样的
      用人单位要是违法解除劳动合同，或者主动提出解除劳动合同的话，那么此时需要对劳动者做出补偿。而在计算解除劳动合同补偿金的时候需要知道具体的补偿年限。下面，我们就来告诉您解除劳动合同补偿年限是多少。 一、解除劳动合同补偿年限是多少 解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不...

·找工作的时候，税后工资是大家普遍关心的一个方面，在广大劳动人
      找工作的时候，税后工资是您普遍关心的一个方面，在广大劳动人民心目中，实际拿到手的钱才是实在的有保障的，那么，个税怎么计算呢?下面，我们就为您介绍一下有关规定。税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险...

·劳动合同签订样本规定了什么
      劳动合同签订样本规定了什么 劳动合同的样本中会规定双方关于这个劳动关系应该履行哪些义务，还有拥有什么权利，还会有违约责任等规定。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方...

·公司无故辞退员工该如何赔偿员工
      公司无故辞退员工该如何赔偿员工公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

·劳动合同内可以约定违约金吗
      劳动合同内可以约定违约金吗签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分...