未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗?
未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗?赔偿标准有哪些?
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
实践中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形很常见。对于未签订劳动合同的劳动者死亡后，其亲属能否向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题，存在不同认识。
第一种观点是，死亡职工亲属可以向用人单位主张二倍工资。
理由：《中华人民共和国继承法》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入。如工资、奖金等，包括二倍工资均属于公民的合法收入。既然二倍工资属于死亡职工的合法收入，那么，死亡职工的亲属就有权按照《劳动合同法》第82条规定，向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
另一种观点是，死亡职工亲属不可以向用人单位主张二倍工资。
理由：
第一，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业与职工为劳动争议案件的当事人。本案中，劳动者已死亡，追偿“未签订劳动合同的二倍工资”的一方主体已消失，也就是说，劳动者的诉讼权已随着其死亡而消失。
第二，用人单位支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是在用人单位违法的基础上，劳动者不需任何付出而得到的间接收入，而劳动报酬是劳动者靠自己出卖劳动力而应得到的直接收入。也就是说，二倍工资差额的诉讼权是潜在的，是可以不发生的，只有劳动者本人主张时才必然发生。
第三，因用人单位未与劳动者在用工之日起超过一个月不满一年的期限内订立劳动合同的，而应当向劳动者支付二倍的工资，其中的一倍实属于一种惩罚性工资，属于对用人单位违法行为的经济处罚。确切地说，应是一种罚金，而作为罚金不属于遗产的范畴。既然法律没有规定可以继承，因此，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。
笔者同意第一种观点。
《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综合上述规定看，用人单位应依法跟劳动者签订劳动合同，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同就要承担支付二倍工资。
从立法的本意上看，其意是规范、督促用人单位合法用工及劳动关系。在加大经济处罚的基础上，致使用人单位只要用工就要和劳动者在规定的时限内签订书面劳动合同，否则，将承担支付二倍工资的惩罚。
“二倍工资”一词，是2008年在《劳动合同法》中提出来的，目前，尚没有法律法规明确规定“二倍工资”的属性。既然用人单位未与劳动者签订劳动合同，其应当依法向劳动者依法支付二倍工资，这是用人单位因违法而应向劳动者承担的法定义务，该二倍工资不因劳动者未及时主张而消灭。该二倍工资应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然劳动者已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张双倍工资的差额部分。
否则，不仅侵害了劳动者的依法应当享有的权利，也放纵了用人单位不签订劳动合同的违法行为。另外，支持劳动者亲属索要二倍工资，也是对死亡劳动者的一种倾斜保护，符合《劳动合同法》的立法宗。
天灾人祸，世事难料，任何人都不希望悲剧发生在自己身上，因工作死亡的确是给伤亡家属带来了无比巨大的伤痛伤害，即便法律规定亡者家属能够得到一些补偿也不能够慰籍亡者家属的心灵，当然还是要提醒劳务者签订劳动合同是工作前提的必要先行条件。为了也是更能保障自己的利益不受损害。
·当前，环境污染治理已经是摆在各级政府前的一项重要工作。尽管国
当前，环境污染治理已经是摆在各级政府前的一项重要工作。尽管国家对环境污染行为打击力度很大，但是仍然有不少企业违规操作，在生产过程中污染环境，发生这样情况，它们是要承担责任的。我国民法典中，明确了环境污染责任，那么环境污染责任的概念和特征是什么？下面我们给您具体讲一讲。
一、环境...
·园林绿化工程质量评估的内容是怎么样的？
园林绿化工程质量评估的内容是怎么样的？
我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么园林绿化工程质量评估的内容是怎么样...
·上班期间被同事打伤算不算工伤
上班期间被同事打伤算不算工伤
一、上班期间被同事打伤算不算工伤
《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到...
·如果工伤鉴定证丢失了如何举证？
工伤鉴定证在工伤赔偿的过程当中起着关键性的作用，是进行赔偿的最准确的证据资料。然而由于保管不善，在一些工伤赔偿事件中会出现工伤鉴定证丢失的状况，那么如果工伤鉴定证丢失了如何举证呢?下面就随我们一起来看看吧。
如果工伤鉴定证丢失了如何举证
已经进行劳动能力鉴定，诊断证明书继续保...
·工程建筑的法律小知识有哪些？
工程建筑的法律小知识有哪些？
第六十四条 违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。
第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处...
·工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗？
工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗
?有些公司为了尽量减轻财务负担，招聘员工时将薪金定的很低，但仍有些急需工作的人会参加。不过，一旦加入到这种公司，发现干的活不轻松，但工资实在太低，就会想要主动辞职。这种时候打算离职的，虽然是主动离职，但是员工可以依据具体发的工资，结合...
·劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定
劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解...
·公司如何和员工解除劳动合同?
公司如何和员工解除劳动合同?
(一)法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...
·福建省人防工程防护设备管理规定有哪些
福建省人防工程防护设备管理规定有哪些？
自改革开放以来，人防工程防护已逐渐步入人们的生活当中，为人民的安全提供了高质量的生活保障。福建省人民政府防空部门发布了《福建省人防工程防护设备管理规定》，那么，福建省人防工程防护设备管理规定有哪些?下文是关于福建省人防工程防护设备管理规定...
·律师庭前准备工作有哪些？
一、律师庭前准备工作有哪些?1、 在开庭前三天通知当事人，并且核对好证据原件。虽然律师作为代理人可以代为当事人出庭，但是不排除当事人想要在庭审过程中参与辩论或者想要旁听，因此在开庭前最好征询当事人意见，以免开完庭以后当事人对律师有意见。如果当事人不参与庭审，则要事先和当事人联系好...
·我国工伤鉴定领取委托书要怎么写
我国工伤鉴定领取委托书要怎么写委托人：为办理工伤认定一事，特委托我妻子×(个人基本情况略。建议写上身份证号和手机号)作为我的代理人，委托权限如下：领取有关文书。特此委托。此致_人社局，委托人：年月日。工伤鉴定不需要提交委托书。 劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家...
