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如果是法律上所说的劳务派遣

如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子,方便看官理解。首先,例如:周某去A公司挂职实习,然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作,工作期限是6个月左右,工作期限是详细说明,就说直到另有通知为止。那么周某就到B公司上班了。在这个例子里,我们需要搞清楚的是,里面一共涉及到两个协议(合同),其一是A公司和周某签订的实习合同。也就是说周某和A公司才存在实习关系,和B公司是没有劳动关系的。从这一点就可以看出,如果过了实习期正式转正,那周某并非是在B公司转正,而成为A公司里面的正式员工。第二份协议,是A公司与B公司签订的派遣协议,一般派遣的时间是不超过6个月的。现实生活中的做法是,合同一到期,就会重新再签一份新的派遣协议,这样就可以让周某一直在B公司工作了。如果还不明白,请看第二个例子。梅阿姨到保姆公司挂职实习保姆,然后被派去隔壁小区一户人家里工作,难道转正是意味着,梅阿姨和那户人家正式建立劳动关系吗?那可是贻笑大方呀。所以,梅保姆转正是指,与所挂职实习的保姆公司建立劳动关系。还需要提醒各位看官一点,劳务派遣之后,两边的用人单位都是需要尊重的,因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已!


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