法律规定哪种情况不属于工伤

哪种情况不属于工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。7、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，认定不是工伤。8、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，包括员工在因工外出期间从事个人活动，不能认定为工伤。二、外出开会滑倒摔伤是工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可被认定为工伤。因此，因工外出期间，因雪天路滑造成的事故或意外伤害，可被认定为工伤，治疗费用通过工伤保险基金支付，且可以领取工伤保险相关待遇。如果用人单位没有为员工参加工伤保险的话，上述相关费用均由单位承担。此外，对于因雪天滑倒摔伤，但没有被认定为工伤的，职工可以享受相应的医疗保险待遇，病假期间工资等仍也有相应的保障。总结了一下，不能认定职工构成工伤的情形主要有八种。而有些时候，职工可能需要外出开会，在外出的过程中，发生意外伤害。像这样的情况是否能够认定为工伤呢?严格来说，外出开会属于因工外出，自然可以认为是因为工作原因遭受的伤害，一般来说可以按照工伤认定。但要是同时具有《工伤保险条例》第16条规定的情形之一，那最终还是无法确认为工伤事故。

·努力工作一年，最期待的应当是对年终奖的期待了，但是对于年终奖
努力工作一年，最期待的应当是对年终奖的期待了，但是对于年终奖您了解多少呢?年终奖其实是需要征收个人所得税的，那么年终奖个税公式是怎样的，其计算方法又是怎样的呢?下面，的我们就和您聊聊有关年终奖的知识。一、年终奖个税公式：如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额...

·经济补偿金是指税后还是税前工资我国《劳动法》、《
经济补偿金是指税后还是税前工资我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工...

·10级伤残工伤怎么赔付
10级伤残工伤的赔付：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均...

·在工作中如果收到伤害无论是意外还是被暴力行为所致
在工作中如果收到伤害无论是意外还是被暴力行为所致都可以要求工作单位进行赔偿，但是在此之前必须申请工伤认定才能获得证据证明自己是工伤所致，但是对于工伤认定是有一定的期限的，那么工伤认定有效期是多久?对于工伤认定的期限我们认为是1年之间，下面具体的受理时间由本站我们来为您解答。 ...

·劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金
劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...

·无固定期限劳动合同能否解除
无固定期限劳动合同能否解除无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳...

·湖北工伤伤残鉴定费用多少费用
工伤鉴定是受伤工人申请工伤认定必须经过的流程，鉴定一般是由相关劳动部门委托给医院进行办理，费用是由用人单位或者保险进程承担，不同地区对工伤鉴定的费用不同，在湖北工伤伤残鉴定费用多少费用呢?又有哪些赔偿项目呢？我们马上在下面为您解答。伤残鉴定不是医院办理的,像工伤伤残鉴定需要向劳...

·同工不同酬违法吗
同工同酬一直是每个劳动者的愿望，但是在实际中只存在同工不同酬，所以，很多劳动者的劳动积极性就容易受到打击，对社会发展具有严重的阻碍作用。很多劳动者都会问同工不同酬违法吗?对于这个问题，我们为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、同工不同酬违法吗同工同酬是违法的。我国《劳动法...

·在我国工伤认定不成功怎么办?
在我国工伤认定不成功怎么办? 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：第五十五...

·聘书可以代替劳动合同吗
聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同的成立需经过要约、承...