下班后突然死亡不属于工伤吗？

下班后突然死亡不属于工伤吗？

一、下班后突然死亡不属于工伤吗?

属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇;其他情形，按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。

下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：

1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;

2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;

3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。

二、办理工伤认定需要什么材料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、工伤认定决定书包括哪些事项?

1、用人单位全称;

2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

4、认定工伤或者视同工伤的依据;

5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

综上所述，职工下班后发生意外死亡的，一般不可以认定工伤，毕竟申请工伤有严格的条件，要符合三工要素，在工作时间和场所，因工作原因受伤。当然也有特殊情况，职工是在上下班路上发生车祸死亡，自己又不是主责，可以视为工伤处理。

·建筑工程项目进度管理方法有哪些
建筑工程项目进度管理方法有哪些？一、建筑工程项目进度管理方法有哪些? (1)行政方法通过上级领导，发布进度指令，进行指导、协调和考核。利用激励手段(奖、罚、表扬、批评)，监督、督促等方式进行进度控制。 (2)管理技术方法主要通过监理工程师的规划、控制和协调。 1)...

·雇佣关系与劳动关系有哪些不同
雇佣关系与劳动关系有哪些不同 1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性;2、国家干预的程...

·解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些
解除劳动合同通知书和离职证明同样都是劳动者证明与原来的用人企业解除劳动关系的书面证明材料。您可不要误以为这两种东西是同样的事物，只是叫法不同而已。其实大有区别。为了方便您了解他们之间的区别，我们整理了相关资料，详细请阅读下文。解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些 1、作...

·工伤能做司法鉴定怎么进行
工伤是很常见的，您可能也听说过有关工伤的事，受伤以后要积极的治疗以外就是需要进行工伤的鉴定，工伤能做司法鉴定的，但是必须按照工伤的标准和司法鉴定的要求进行，确保通过严格的司法鉴定得到一个符合实际的情况的工伤等级，具体的该如何进行工伤司法鉴定，可以到本文进行深入了解。一、工伤能...

·广义的工程质量是什么?
广义的工程质量是什么意思？建筑工程质量分为狭义工程质量和广义工程质量，所牵涉的内容也不相同。有很多人都不知道狭义和广义的工程质量到底有何不同，广义的工程质量是什么意思呢？工程质量对于工程来说是最重要的一部分，大多数人都很关心这个问题。所以我们整理了一些信息。一、广义的工程质量是...

·未认定工伤劳动能力鉴定能不能做
未认定工伤劳动能力鉴定能不能做1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的...

·一、员工的劳动合同放入档案吗?
一、员工的劳动合同放入档案吗?应该放入档案。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...

·用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有
用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，女员工孕期能不能被辞退？下面，请跟随我们来详细了解一下这方面的知识吧。一、女员工孕期能不能被辞退根据《劳动法》第十七条的规定：“...

·员工被迫辞职有劳动补偿金吗
员工被迫辞职有劳动补偿金吗劳动补偿金其实也就是法律中规定的经济补偿金，一般在解除劳动合同的时候由用人单位支付给劳动者，但并不是所有解除劳动合同的情况下都需要进行支付。那实践中要是员工被迫辞职的话，此时有劳动补偿金吗?我们马上为你做详细解答。一、员工被迫辞职有劳动补偿金吗劳动...

·《劳动合同法》第四十条规定
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资(代通知金基本工资)后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜...

·职工发生劳动工伤该怎么赔偿
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险...