劳动仲裁裁决终局情形都有哪些

劳动仲裁裁决终局情形都有哪些终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、当事人对劳动仲裁裁决不服的怎么办这个问题需要分终局裁决和非终局裁决两大类讨论：(一)终局裁决：1、劳动者不服劳动仲裁裁决，应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内向人民法院提起诉讼;2、用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;(二)非终局裁决：当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决，当事人可能会有所不服，此时该如何来救济呢?要区分该仲裁裁决是否属于终局裁决。若是终局裁决的话，劳动者不服的应自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内向人民法院提起诉讼;要是单位不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但如果是非终局裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

·上下班途中工伤怎么认定
上下班途中工伤怎么认定对于上下班途中受到机动车事故伤害是否认定工伤此类的案件，应当从《工伤保险条例》的立法宗旨——保障工伤事故受害者的利益出发，结合劳动者的“上下班的时间”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 1、关于上下班途中的时间因素...

·9级工伤鉴定的标准是什么?
9级工伤鉴定的标准是什么? 1、癫痫轻度;2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3、脑挫裂伤无功能障碍;4、开颅手术后无功能障碍者;5、颅内异物无功能障碍;6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;8、发际边缘瘢痕性...

·工伤鉴定申请书没有工厂盖章怎么办
员工在遇到工伤的情况下，由于涉及到员工的工伤赔偿，所以说用人单位的态度其实是很重要的。如果用人单位不积极的进行配合的话，那么对于员工来说在维权的道路上可能就是比较困难的，需要收集各种各样的资料，还需要耽误一定的时间去做工伤认定，工伤鉴定。下面我们要为您介绍的是工伤鉴定申请书没有工...

·头部工伤鉴定要多久才能拿到结果？
头部工伤是工伤中一个比较复杂的问题，由于头部构造的复杂性，鉴定所需时间较长，存在着许多的不确定性，需要您投入更多的精力和耐心去等待结果。那么头部工伤鉴定要多久才会有结果呢。下面我们将为您做一些解答，并告知您关于头部工伤鉴定的最新标准。在医疗期满了之后就进行鉴定。申请工伤鉴定...

·一、劳动法关于工伤认定是什么?
一、劳动法关于工伤认定是什么? 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...

·疫情防控期间企业违规提前复工是合法行为吗
1、行政责任若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：不...

·对于过年加班10倍工资吗？
对于过年加班10倍工资吗？不是十倍，春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费;其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...

·劳动关系不解除劳动合同的法律规定有哪些？
劳动人员在用人单位入职前会签订劳动合同，这份劳动合同产生的效应，就是劳动人员和用人单位之间产生劳动关系。劳动关系是双方就劳动形成的一种关系，劳动关系的变更会产生相应的诸多问题。其中就包括劳动关系和劳动和劳动合同的关系。那么，劳动关系不解除劳动合同的相关内容是？一、劳动关系不解...

·一、非工伤劳动合同到期后必须要终止劳动关系吗?
一、非工伤劳动合同到期后必须要终止劳动关系吗? 非工伤劳动合同到期后并非是必须要终止劳动关系，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...

·一、销售高管劳动合同需要包含什么内容?
一、销售高管劳动合同需要包含什么内容? 销售高管劳动合同需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义...

·怀孕后期公司辞退员工怎么办？
怀孕后期公司辞退员工怎么办?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在...