在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准

在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准，当然，在不同的省份或者是不同的事业单位中，绩效工资的计算肯也不尽相同。那么，事业单位绩效工资怎么算呢？以及事业单位绩效工资是总量核定标准是什么呢？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。一、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。二、绩效工资总量核定1、绩效工资总量的构成。事业单位绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)三部分构成。2、绩效工资总量的核定管理。人力资源社会保障、财政部门综合考虑事业单位类别、人员构成、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定各部门所属事业单位的绩效工资总量。单位绩效工资总量，原则上每年核定一次。绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，原则上按照当地绩效工资水平指导线的70%测算确定，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是事业单位搞活分配的主体，可采取灵活多样的分配方式和办法。事业单位要不断完善绩效考核分配办法，实行分类考核，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜;绩效考核分配办法的制定和完善，要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论，领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公示。事业单位绩效工资怎么算?这是有一定的计算标准，基础绩效和奖励绩效所占的比重和比例有所不同，绩效工资总量核定由人力资源等部门在综合多种因素后制定的，事业单位的绩效工资制度要不断的进行完善，同时也可以采取比较灵活的方式。

·龙岗区工伤鉴定的规定程序是什么？
劳动者的安全问题是需要用人单位和个人关注预防，特别是工作在危险区域的劳动者更需要去保护，一旦发僧事故就会造成严重的后果，而在工作中受伤是工伤，依法可以享有一定的赔付，在赔付之前要进行工伤的鉴定，来确保受害者的权益，那龙岗区工伤鉴定的规定程序是什么？下面就详细介绍。一、龙岗区工...

·辞退2年半员工要赔偿多少
辞退2年半员工要赔偿多少一、辞退2年半员工要赔偿多少应该赔偿四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...

·未成年工不能从事的工作有哪些
对于未成年工，虽然我国法律中允许单位招用，但此时也是要对未成年工提供全面的保护。按照我国《劳动法》中的规定，单位不能安排未成年工从事一些工作，那到底未成年工不能从事的工作有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、未成年工不能从事的工作有哪些用人单位不得安...

·建筑工程承包形式有哪些
建筑工程承包形式有哪些？房地产如今在中国发展的如火如荼，建筑工程承包也大规模出现。工程承包一般包括好几个行业，比如土木、水电、防尘、内装修等等，是一个完整的产业链。很多人不知道工程承包的具体内容，到底建筑工程承包形式有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的内容。一、总承包...

·员工入职免责协议什么情况才能签
员工入职免责协议什么情况才能签一、概述协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益，而且还破坏了国家...

·劳动合同的订立形式有几种
有的劳动者与单位订立的是书面劳动合同，而有的是以口头形式订立的，具体说到劳动合同的订立形式上，究竟哪种形式才是得到国家认可的呢？关于这问题，我们将从法律规定中告诉您劳动合同的订立形式有几种，进而解开这个谜团。一、劳动合同的订立形式有几种劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、...

·钢结构工程施工流程是什么?
钢结构工程施工流程是什么钢结构主要施工工艺流程如下：施工放线→基础混凝土内预埋螺栓→(钢结构加工制作)门式刚架吊装→吊车梁安装→钢梁安装→屋架、屋面板及屋檐板安装→墙面板安装→钢结构涂装。一、施工放线 (1)、按照设计要求，根据图纸要求，配合土建单位将标高、轴线核实...

·劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

·影响工程质量的五因素具体有什么
影响工程质量的五因素具体有什么我们知道工程建设是很严谨的一件事情，因为他关系到很多的安全因素。那么在建筑工程是，什么会影响到质量呢也就是说影响工程质量的五因素具体有什么呢?关于这个问题下文做了详细的解释说明，希望可以帮助你了解他重要性。1.人员素质人是生产经营活动的主体，也是工程...

·劳动仲裁适用范围是怎样的
劳动仲裁适用范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发...