新入职劳动关系仲裁怎么妥善处理？

面临换新工作，原来的用人单位离职手续复杂，时间拖延很久，还以各种理由不准离职，不给办离职手续，新用人单位入职又一定要离职证明这种情况下，新入职劳动关系仲裁怎么处理?一般来说，劳动者从提交离职申请之日超过30天，按照法律规定可以到新单位工作。如果由于原单位不出具离职证明存在过错，可以提起仲裁，对原单位拖延时间所造成的损失要求赔偿。下面我们为您解答。

一、新入职劳动关系仲裁需要那些资料

《劳动仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者及时申请仲裁有利于维护自己的合法权益。

二、仲裁期间如何到新公司入职

1、相关离职材料，你有权向原公司索取的。

2、解除劳动合同是你的决定，你可以先根据《劳动合同法》第50条和《劳动合同法》第24条规定向原单位要求给你出具解除劳动合同的证明，如果影响了你到新公司的入职，让新公司给你出一个通知或证明，没有解除劳动合同的证明，新公司不录用你，这就造成了你的收入损失，原单位就要按《劳动合同法》第89条规定对你进行赔偿。

【法律条款】

《劳动合同法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第二十四条【解除或者终止劳动合同证明的内容】用人单位出具的终止、解除劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十一条【对用人单位侵权的处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、新入职劳动关系仲裁流程

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

一般来说，新入职劳动关系仲裁最好的效果就是：劳动者先离职，再去新公司上班，一边上班一边等仲裁结果。劳动仲裁的实效一般为知道侵权起1年。如果遇到原单位故意刁难拖延时间，而劳动者又没有足够的经验和精力，为了使事情不影响新工作的入职，即使不请律师代理，也要请专业人士提供远程指导服务。更多专业知识请咨询专业律师。

·工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理
工伤复发但是没有停工留薪期工资是否合理?工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十三...

·各地均出现过因建筑施工偷工减料，建筑材料不符合标准
各地均出现过因建筑施工偷工减料，建筑材料不符合标准而导致建筑的房屋质量低下引发安全事故，国家为避免不安全事件的发生，保障消费者的生命财产权益，加强了相关法律的执行力度，那么建设工程质量检验标准是什么？下面就由我们为您详细说明。一、制定背景《建筑工程施工质量验收统一标准》是...

·旷工辞退补充协议书怎么写？
旷工辞退补充协议书怎么写？劳动合同补充协议　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：　　 ...

·腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料
腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料一、腰椎盘突出工伤认定需要提供哪些材料? 1、本人身份证复印件; 2、用人单位情况; 3、《工伤认定申请表》 4、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书; 6、初诊病历、住院病...

·民商事庭前准备工作有哪些？
一、民商事庭前准备工作有哪些?1、研究把握仲裁规则和相应通知书。当事人在仲裁协议中选定了仲裁机构，一般情况下即视为双方均同意按照该机构仲裁规则进行仲裁，而仲裁规则是指导整个仲裁程序的规范性文件。仲裁机构受理案件后，一般会向双方当事人分别发送仲裁规则、受理通知书及仲裁通知书，这些文...

·建筑工程质量与安全管理有些什么制度？
建筑工程质量与安全管理有些什么制度？建筑工程的质量是现在十分重要的一个问题，工程质量出现问题不仅会造成金钱损失，还有可能对企业造成名誉损害或导致破产，以及对他人的生命造成伤害。建筑工程质量与安全管理已经成为人们关注的一个话题，国家现在对质量有了相关的质量管理责任制度，接下来就...

·没有劳动合同怎样要求补偿金?
没有劳动合同怎样要求补偿金? 用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法...

·雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...

·怎样确定的劳动关系？施工用工劳动关系怎么确定？
很多时候处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷都需要先对双方之间是否成立劳动关系作出认定，而此时往往单位主张不成立劳动关系，而劳动者则主张成立。那此时劳动者应该怎样确定的劳动关系呢?若你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎样确定的劳动关系根据劳动保障部《关于确立...

·企业如何分给员工股份
将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。...