用人单位对员工进行调岗，员工不服调岗拒不到岗的，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同？

用人单位以旷工为理由解除劳动合同的，需要以下前提:1、调整岗位是合法合理的，有法律和法规的规定。2、员工的行为属于旷工，除了有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续清行外，职工不按照规定履行请假手续，又不按时上下班的则属于旷工。故，对于员工不服从岗位，企业应当审查合理与合法性，不得违反法律法规与事实规定。

·建设工程施工合同纠纷答辩状 答辩状 答辩人：??????
      建设工程施工合同纠纷答辩状 答辩状 答辩人：???????? 公司，住所地：???????? 法定代表人：???????? ，职务：???????? 被答辩人：???????? ，男，???????? 年???????? 月???????? 日生，汉族，住????????...

·一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？
      一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？ 不可以； 1、因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...

·一、次责误工费如何计算?
      一、次责误工费如何计算?1、 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的规定，误工费应当由赔偿义务人进行赔偿。2、根据你的描述，交警判定为主次责任，那么双方均有赔偿义务，是按照比例来承担赔偿责任。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受...

·确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的
      由于劳动纠纷的特殊性，劳动者可以先裁再审，因此劳动纠纷发生后劳动者首先会申请劳动仲裁委员会进行仲裁。但是，劳动仲裁与诉讼一样，都会有管辖规定，那么如何确认劳动关系的仲裁管辖地呢，的我们为您解答。 确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的 劳动争议发生后，您首先都会想到申请劳动仲裁...

·工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？
      在工作中受了工伤后，需要进行工伤认定，然后向用人单位索要相应的赔偿。如果是自己的一些操作不当或者没有得到相应的赔偿，这时可以提出工伤认定行政起诉状进行申诉。大部分人写行政起诉状的经验几乎为零，那么写工伤认定行政起诉状的起诉事项有哪些？ 一、 工伤认定行政起诉状起诉事项有哪些？ ...

·长春市工伤职工职工待遇？
      长春市工伤职工职工待遇有哪些 在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费...

·农民工与施工单位之间不存在劳动关系，工伤责任由谁负担？
      一般来说，认定工伤必须要求劳资双方之间存在劳动关系，实践中，由于劳动者没有与施工单位之间签订劳动合同，也不存在劳动关系，但是否存在劳动关系不是其承担工伤保险责任的前提条件。 根据工伤保险条例规定 工伤社申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人力资源部和社会保障部《关于执...

·劳动者法律援助是什么呢？
      当劳动者与用人单位签订劳动合同时，这时双方就产生了劳动关系，劳动关系一旦成立用人单位与劳动者就不能以任何理由随意解除劳动关系，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者的权益受到侵害时，这时可以申请法律援助，那么劳动者法律援助是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。 一、劳动法律...

·东莞市职工劳动合同范本新是怎样的
      东莞市职工劳动合同范本新是怎样的 东莞市职工劳动合同范本需要包括甲乙双方的详细信息，并撰写双方都同意的协议内容。在这个范本的额内容中我们知道在劳动合同中涉及到多方面的内容签署，还有包括劳动保护、劳动伤害、劳动职业病等问题都会在合同内进行规定的。 用人单位(甲方) 地址(住所...

·无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些
      不少新进入职人员因为不了解劳动合同的相关法律知识，致使许多不法商家乘机压榨，给职业生涯添加不愉快的经历。想要成为一个理智聪明的入职新手，就要熟记无固定限期劳动合同解除赔偿标准有哪些。下面我们就为您解答： 一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同...

·解除劳动合同的经济补偿金要算社保么解除劳动合同的
      解除劳动合同的经济补偿金要算社保么解除劳动合同的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。...