重点工程质量问题的处理方式是什么?

重点工程质量问题的处理方式是什么？
现代社会，有一部分人的工作就是承包他人的工程，您都知道，承包的工程必须有质量保证的，其中对于重点工程的质量要求则是更加的严格，毕竟这涉及到安全问题。那么，重点工程质量问题的处理方式是什么？接下来我们就将为您详细的介绍一下重点工程质量问题的处理方式是什么这个问题以及与其相关的一些事项。

一、工程质量问题的成因

（一）常见问题的成因

1、违背建设程序建设程序是工程项目建设过程及其客观规律的反映，不按建设程序办事。例如，未搞清地质情况就仓促开工；边设计、边施工；无图施工；不经竣工验收就交付使用等常是导致工程质量问题的重要原因。

2、违反法规行为例如，无证设计；无证施工；越级设计；越级施工；工程招、投标中的不公平竞争；超常的低价中标；非法分包；转包、挂靠；擅自修改设计等行为。

3、地质勘察失真

4、设计差错

5、施工与管理不到位不按图施工或未经设计单位同意擅自修改设计。施工组织管理紊乱，不熟悉图纸，盲目施工；施工方案考虑不周，施工顺序颠倒；图纸未经会审，仓促施工；技术交底不清，违章作业；疏于检查、验收等，均可能导致质量问题。

6、使用不合格的原材料、制品及设备

7、自然环境因素

8、使用不当

二、工程质量问题的处理

处理方式

（1）当施工而引起的质量问题在萌芽状态——应及时制止要求施工单位立即更换不合格材料、设备或不称职人员，或要求施工单位立即改变不正确的施工方法和操作工艺。

（2）当因施工而引起的质量问题已出现时——应立即向施工单位发出《监理通知》

要求其对质量问题进行补救处理，并采取足以保证施工质量的有效措施后，填报《监理通知回复单》报监理单位。

（3）当某道工序或分项工程完工以后，出现不合格项

①监理工程师应填写《不合格项处置记录》，要求施工单位及时采取措施予以整改。

②监理工程师应对其补救方案进行确认，跟踪处理过程，对处理结果进行验收，否则不允许进行下道工序或分项的施工。

（4）在交工使用后的保修期内发现的施工质量问题监理工程师应及时签发《监理通知》，指令施工单位进行修补、加固或返工处理。

当发现工程质量问题，监理工程师应按以下程序进行处理，如教材121页图6-1所示。

（1）当发生工程质量问题时，监理工程师首先应判断其严重程度。对可以通过返修或返工弥补的质量问题可签发《监理通知》，责成施工单位写出质量问题调查报告，提出处理方案，填写《监理通知回复单》报监理工程师审核后，批复承包单位处理，必要时应经建设单位和设计单位认可，处理结果应重新进行验收。

（2）对需要加固补强的质量问题，或质量问题的存在影响下道工序和分项工程的质量时，应签发《工程暂停令》，指令施工单位停止有质量问题部位和与其有关联部位及下道工序的施工

（3）施工单位接到《监理通知》后，在监理工程师的组织参与下，尽快进行质量问题调查并完成报告编写。

（4）监理工程师审核、分析质量问题调查报告，判断和确认质量问题产生的原因。

（5）在原因分析的基础上，认真审核签认质量问题处理方案。质量问题处理方案应以原因分析为基础，如果某些问题一时认识不清，且一时不致产生严重恶化，可以继续进行调查、观测，以便掌握更充分的资料和数据，做进一步分析，找出起源点，方可确认处理方案，避免急于求成造成反复处理的不良后果。监理工程师审核确认处理方案应牢记：安全可靠，不留隐患，满足建筑物的功能和使用要求，技术可行，经济合理原则。针对确认不需专门处理的质量问题，应能保证它不构成对工程安全的危害，且满足安全和使用要求，并必须征得设计和建设单位的同意。

（6）指令施工单位按既定的处理方案实施处理并进行跟踪检查。

（7）质量问题处理完毕，监理工程师应组织有关人员对处理的结果进行严格的检查、鉴定和验收，写出质量问题处理报告，报建设单位和监理单位存档。
如果是因为施工方使用的材料等行为造成的质量不过关的，应当及时的制止施工方的行为，如果结果已经发生，应当采取补救措施。如果您对于重点工程质量问题的处理方式是什么这个问题还有什么不明白的地方，我们建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

·怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗
怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗一、怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗? 怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同，并要求工资支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

·因兼职公司可否与我解除劳动合同
因兼职公司可否与我解除劳动合同一、因兼职公司可否与我解除劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。...

·用人单位同员工解除劳动关系的程序是什么？
人生在世，就是为了混一口饭吃。工作就是那一口饭，每个人要在社会上生存下去就一定要去工作，起码能够养活自己。但是不是任何人都可以找到最适合自己的工作。如果你在单位表现不好，用人单位对你不满意，觉得你不合适。这个时候，用人单位方面与员工解除劳动关系的程序是什么？用人单位解除劳动...

·工程质量保证金3%何时退还？
工程质量保证金3%何时退还？为了使工程的质量得到保障，发包方在与承包单位拟定承包合同时，一般会约定在工程验收合同后，支付给出价款时，可以扣留工程质保金。虽然工程质保金的扣留比例可以由双方当事人自行协商，但是扣留比例不得违法工程质量保证金3%的规定。一、工程质量保证金3%何...

·提起劳动争议诉讼条件有哪些
提起劳动争议诉讼条件有哪些依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：(一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和...

·劳动合同到期解雇有没有赔偿金?
劳动合同到期解雇有没有赔偿金?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用...

·工伤认定的范围是怎样的
劳动者在工作过程中受伤的，只有经过专业的认定之后，确定属于工伤范畴的，那么之后才能根据实际的伤残等级，获得对应的工伤赔偿。而这个工伤认定也有一定的范围，那到底工伤认定的范围是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定的范围有哪些职工由于下列情形之一引起负伤、致...

·工伤复发公司注销怎么办？
工伤复发公司注销怎么办?1.由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。2.在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。3.公司股东或者清算组成员在明知...

·法律中对工程建设资质的等级标准如何规定？
法律中对工程建设资质的等级标准如何规定？一项建筑工程的建设过程中，作为主要负责人，应该对工程建设资质的等级标准有所了解，这样才能更好的对自己的工程建设有更大的帮助。在法律上，对这类问题进行了相关的规定，对相关的问题进行了说明。我们在面对这些问题的时候，要对这些知识进行了解。...

·职工过节费旅游费个税该怎么缴纳？
职工过节费旅游费个税该怎么缴纳?企业给员工的过节费、旅游费应该按工资薪资所得的个税计算方法计税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定：第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、...

·犯罪分子拘役刑满还有工作吗？
犯罪分子拘役刑满还有工作吗?被拘役刑满后一般是没有工作的，但部分私人单位在拘役后是并不会开除处理，具体情况结合实际而定。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则...