解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么？

关于劳动关系的知识，相信您都很清楚。在我国，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订的协议，也就是劳动者和用人单位签订劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，我们都知道，劳动关系是不可以随便解除的。那么解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么呢？下面我们将为您进行详细解答。

一、解除劳动关系补偿金的算法

1、公司提出和个人提出区别很大。

（1）如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由，行政到销售是两个不同类型的岗位，单位要想以此为借口解约，需要提供相应的合法证据，否则就是非法解除，非法解除需要支付双倍的经济补偿金。

（2）个人提出，如果以单位违法事实为理由，也可以得到一倍的经济补偿金，但必须是单位违法理由提出辞职。

2、可以得到经济补偿金。经济补偿金正常应支付你半个月的工资，你的服务期还不到半年。

补偿金具体算法请参考劳动合同法第46、47、87条规定。

3、未签订劳动合同，自第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同之日或者至满一年。最多可以得到11个月的双倍工资。

双倍工资的算法完全根据当月实发数支付，比如12月你的工资为2000，那么再发2000.包括你中间请假扣款和加班工资全部按照实际计算。

4、工资没有书面证据，要求单位举证，你只需按照实际工资主张即可，单位拿不出证据，或者这个证据未得到你的认可，单位承担不利责任。就怕单位举伪证，所以你最好提供你11月份的全额工资和12月份的工资证据，用以反驳单位的伪证。

5、劳动稽查流程可以走，主要是提供你和单位之间存在劳动关系的证据即可，你有11月的考勤和入职登记表是可以作为证据的。

6、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

二、相关法律法规规定

相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。

解除劳动关系经济补偿金计算办法从文章中我们可以知道，劳动关系是不可以随便解除的，如果双方达成协议解除了劳动关系，那就要追究是谁先提出的解除劳动关系，因为解除劳动关系的补偿金是要依据是谁提出的解除劳动关系。行文至此，还想了解更多的知识可以点击下面的延伸阅读部分。

·误工费需要哪四件证明劳动合同证明、工资单证明、完
      误工费需要哪四件证明劳动合同证明、工资单证明、完税证明证明、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。二、误工费赔偿标准《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。...

·在郑州工伤鉴定费多少钱？
      我们知道，工伤鉴定是由劳动鉴定部门执行的，需要收取相关费用。可是，由于相关知识的来源有限，很多人对郑州工伤鉴定收费的具体内容不太清楚。那么，在郑州工伤鉴定费多少钱？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 什么是工伤鉴定？ 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认...

·未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式
      未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用...

·辞退员工马上发工资还是正常发放
      辞退员工马上发工资还是正常发放 一、辞退员工马上发工资还是正常发放 员工原本的工资需要正常支付的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三...

·公司可以因为怀孕辞退员工吗？
      公司可以因为怀孕辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ...

·工程质量概念是如何规定的，有什么特性？
      工程质量概念是如何规定的，有什么特性？对于从事建筑行业的朋友来说，每天都有可能会接触到工程合约，所以在是会主义市场上，每天都有工人在进行工程施工作业。对于就读于建筑专业额度朋友来说，掌握工程质量概念是其必修课，但是对于大多数朋友来说，不知道什么是工程质量，故而我们整理了下列相关信...

·仲裁确认劳动关系审限期限是多久？
      仲裁确认劳动关系审限期限是多久？一、仲裁确认劳动关系审限期限劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争...

·什么情况下需要发加班工资
      什么情况下需要发加班工资根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工...

·用人单位拖欠工资有什么后果
      用人单位拖欠工资有什么后果1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五...

·单位违法辞退员工的后果是什么？
      单位违法辞退员工的后果是什么《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，...

·劳动仲裁程序前置的依据是什么？
      劳动仲裁程序前置的依据是什么?劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不...