工伤法律援助的条件是什么?

工伤法律援助的条件是什么？

在工作中因为一些事受了伤，许多人不清楚法律规定，不知道自己是不是到底属不属于工伤，单位应不应该给予赔偿，而且不知道可以申请工伤法律援助，这些方面对好多朋友都不太清楚，而自己艰难硬抗，今天我们就一起围绕工伤法律援助的条件这个关注点来谈一谈。

一、工伤法律援助的条件

公民只有符合法定的条件，才能获得法律援助机构提供的法律援助。公民提出法律援助申请应当符合两个基本条件：

一是属于可以申请的法律援助事项范围，即案件必须符合规定的条件；

二是因经济困难无力支付法律眼务费用，即申请人必须符合经济困难的条件。另外，一些特殊案件的当事人，主要是刑事案件的犯罪嫌疑人和被告人，可以不经申请，由人民法院直接指定获得法律援助。

(1)法律援助的事项范围主要包括以下三种情况： 第一种情况：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的．可以向法律援助机构申请法律援助：

①依法请求国家赔偿的；

②请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

③请求发给抚恤金、救济金的；

④请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；

④请求支付劳动报酬的；

⑥主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

第二种情况：刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：

①犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；

②公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的； ③自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。 第三种情况：公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助；被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。

(2)经济困难的标准 公民经济困难标准，参照株洲市人民政府确定的城乡居民最低生活保障标准的2倍执行；申请法律援助的公民符合下列条件的，应当被认定为经济困难：

①城镇居民领取最低生活保障金、失业保障金的人员；

②农村居民领取最低生活保障金、享受“五保户”或“特困户”救济待遇的人员；

③养老院、孤儿院等社会福利机构由政府供养的人员；

④没有固定生活来源的残疾人；

⑤企业的特困职工；

⑥国家规定的优抚、安置人员；

⑦接受政府其他救济、救助的人员；

⑧因自然灾害等不可抗力造成生活困难的人员；

⑨人民法院决定给予司法救助的人员；

⑩其他有材料证明确属经济困难的人员。 上述人员证明经济困难的证件或证明材料，应当由法律、法规、规章或者其他规范性文件规定的单位出具；没有明确规定的，一般应由申请人户籍所在地或经常居住地(居住1年以上)的县级民政部门、乡(镇)人民政府或城市街道办事处出具，情况特殊的也可由社区居民委员会、村民委员会出具。

所以综上来说，一般碰到工伤需要申请法律援助的情况，要清楚程序，按程序来做，而且清楚条件，弄清是否满足工伤法律援助的条件，带好相关材料，更能事半功倍，还有上文的工伤认定的处理，特别注意事项，希望也对您有所帮助。

·劳动法规定员工年假还要扣工资吗
      劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：职工累计工作已满1...

·协商解除劳动关系代通知金有吗？
      协商解除劳动关系代通知金有吗协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同...

·解除劳动合同证明和离职证明的区别
      从一个工作单位离开的时候通常都需要办理相关的离职手续，而一般来说，离职手续当中都涉及到解除劳动合同证明和离职证明这两份证明。很多朋友认为这两个证明有其中一个就可以了，其实这两种证明离职是有区别的。现在，我们带你了解一下这两种证明的区别在哪里。 一、解除劳动合同证明 兹有本单位...

·劳动合同考核法律规定是什么？
      劳动合同考核法律规定是什么？ 一、劳动合同考核法律规定是什么? 劳动合同在进行签订的时候，可以在其中约定考核的办法。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到...

·公司以厨房工作卫生不好辞退员工需要赔偿吗？
      公司以厨房工作卫生不好辞退员工需要赔偿吗?厨房工作人员的卫生是厨房卫生的基础。厨房的行为主体是厨房的工作人员。厨房工作人员的个人卫生直接关系到厨房的整体卫生状况。厨房卫生是厨房生产第一条需要遵守的准则。厨房卫生就是要保证食品在选择、生产和销售的全过程中，都确保其处在安全的状态。劳...

·工伤认定申请的受理机关是怎么规定的？
      工伤认定申请的受理机关是怎么规定的?《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门...

·劳动合同没有明确薪资是否合理
      劳动关系当中最关键的一个问题就是薪资问题， 而且员工本人其实在签订劳动合同的时候，应该来说最关注的一个问题就是合同当中对于薪资的规定。问题是有些用人单位在拟定合同条款的时候却没有明确薪资的这一内容。下面我们就为您详细介绍，劳动合同没有明确薪资是否合理? 一、劳动合同没有明确薪资...

·劳动者合同到期后被辞退有补偿么，有哪些规定
      《劳动合同法》作为一个保障劳动者最基本权益的法律，它确保用人单位在终于劳动合同时，要按照法律的规定向劳动者支付一定的经济补偿，不仅可以维护社会稳定，也可以在一定程度上约束用人单位的行为。那么，劳动者合同到期后被辞退有补偿么?这一问题我们来为您解答。 一、劳动者合同到期后被辞退有...

·我国法律是严禁企业使用童工的，一经发现，会严肃处理。在用工荒
      我国法律是严禁企业使用童工的，一经发现，会严肃处理。在用工荒的时候，一些饭店会招聘使用一些未成年人，比如一些十七八岁的孩子。这里就涉及到一个是否违规使用童工的问题，作为饭店的主要负责人，要对此有清醒认识。那么17岁在饭店算不算童工？下面我们来听听我们的说法。一、17岁在饭店算不算...

·女职工产假期工资标准是怎样的
      一，女职工产假期工资标准是怎样的1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的...

·误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张?
      误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张? 依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...