与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理？

随着我国劳动者综合素养的不断提高，劳动合同确定的劳动关系逐渐成为主流。但是，有的时候会出现职工与原单位保留劳动关系但不在岗的情况。那么，与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

职工与原单位保
留
劳动关系但不在岗怎么处理
？
在劳动关系处理实务中，我们发现有很多劳动争议仲裁申请都是一些不在岗员工提出的。对于这些劳动者，用人单位往往疏于日常管理，导致这类人员经常会抓住用人单位的 “弱点”，诉诸劳动人事争议仲裁机构或人民法院。那么，用人单位应当如何理顺和妥善处理这类人员的劳动关系?
自动离职员工——通知义务当履行
所谓自动离职人员，即是指不辞而别或者经向用人单位请假未获准许，自动离开用人单位一定时间的人员。对于这些人员，有些用人单位既不通知他们上班，也不作出解除劳动合同的决定，听之任之，直到这些人员向仲裁机构提起仲裁申请，才被动地忙着准备材料应诉。那么，应该如何处理自动离职人员?首先，用人单位应完善规章制度，制定严格的考勤制度。在规章制度中可以规定，员工旷工若干天属于严重违反规章制度，予以解除劳动合同。其次，一旦劳动者发生离职行为，用人单位应当履行通知义务，即通知其在规定的时间内上班或说明情况，逾期则根据规章制度作出处理。之所以这样做，一是可以起到教育、督促的作用;二是可以避免有些劳动者确因不可抗力等客观原因造成不能到岗而被错误地解除劳动合同;三是如果发生劳动争议，用人单位手中将会多一份有足够说服力的证据，可以避免败诉。
患病或非因工负伤职工——病休期限要算清
对于病假，用人单位也要建章立制，规定职工休病假，应履行相应的手续，比如要向用人单位提供相关病历和病休单，并出具请假条等。在现实中，也有部分职工总是可以通过各种途径取得医疗机构的休假证明，用人单位可以事先在规章制度中规定到指定的医疗机构就诊，也可以到开具休假证明的医疗机构核实，与其沟通，防止部分职工 “小病大养”。从病假职工开始休假始，就要准确地依据国家关于医疗期方面的规定进行管理。原劳部发 [1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。比如应享受3个月医疗期的职工，应在6个月之内确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。医疗期满后，如职工不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位应根据《劳动合同法》第40条第1款之规定作出处理。
工伤停工留薪期员工——动态管理是关键
所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。有相当一部分用人单位对工伤职工在停工留薪期内只是支付基本工资或按最低工资标准支付，有的甚至根本不支付工资，这些做法都是不对的。《工伤保险条例》对此作出规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位支付。工伤职工根据受伤情形，存在不同的停工留薪期，因此，作为用人单位也应该密切关注工伤职工的伤情变化。但工伤职工的停工留薪期到底是多长?《工伤保险条例》只作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。有些地方对停工留薪期限作了相关规定，比如《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》对各种伤情的停工留薪期有规定。还有些地方只是笼统规定，比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。一旦证明停工留薪期满，除工伤职工仍需治疗的以外，就要根据工伤职工的伤残程度和工作能力，或保留劳动关系，办理退工手续;或安排力所能及的工作。如构成5级至6级伤残，且难以安排工作，用人单位还应按月支付伤残津贴。对停工留薪期满的职工，单位也要履行通知回厂义务。总之，用人单位对处在停工留薪期内的工伤职工一定要实行动态管理。
待岗人员——工资发放需依法
用人单位在生产经营过程中，由于社会经济环境的变化或其他不可预知的风险，有时会不可避免地出现停工、停产、歇业等情况。这种情况下，用人单位存在复工可能，就需对职工实行待岗处理。如只是暂时的停工、停产，也要做好待岗人员的思想工作，并发放相应的工资待遇。各地方对待岗人员的工资发放都出台了相应的规定，如《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。还有，如因用人单位在试制新产品，试用新机器、新工具或试行先进生产经验期间，造成劳动者停工的，则停工期间的工资应当照发。在双方现有劳动合同框架内，用人单位可以与待岗人员在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定相关权利义务。用人单位一旦经营形势好转或恢复正常生产秩序，应立即采用多种方式通知待岗人员到岗工作，并可根据双方约定及劳动法律法规规定，对不到岗人员及时作出相应处理。
外借人员——关联责任应清晰
在一些劳动争议案件中，也有一部分是借调人员提起仲裁申请的。这些外借人员大都是在关联单位之间流动，而用人单位并没有与外借人员变更劳动合同的相关内容，造成原用人单位、实际用工单位、外借人员三者之间的劳动权利义务关系不清。特别是外借人员遭遇工伤事故，就极易因工伤保险待遇发生争议。《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发 [1995]309号)第14条规定： “派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”根据目前的劳动关系管理实践，外借人员与原用人单位存在劳动关系，借用单位实际用工，至于外借人员的工资、保险及福利待遇的承担，由原用人单位、借用单位和外借人员协商确定，外借人员的日常管理由借用单位负责。其实，用人单位不在岗人员还有许多种，比如停薪留职人员、内退人员、劳务派遣人员等。对于这些不在岗人员，都需要通过签订协议来规范和理顺劳动关系，尽量减少或者不发生劳动争议。以上就是职工与原单位保留劳动关系但不在岗怎么处理的具体内容，希望对您有所帮助。综上所述，当职工不在岗时，需要根据职工的具体情形，如是否是外借人员或因病不在岗等具体分析，以切实保障劳动者权益。如果您还有其他疑问，欢迎您访问网站，我们将为您详细解答。

·在我国工伤鉴定流程多长时间?
在我国工伤鉴定流程多长时间? 1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力...

·关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活
关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随我们一起来看看相关规定吧。工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动...

·在公司工作十五年辞职补偿金多少
在公司工作十五年辞职补偿金多少?在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

·公司不给解除劳动关系证明怎么办？
当你辞去之前的工作，好不容易找到一份自己满意的工作，马上办理入职时，却被告知之前的公司并没有解除与自己的劳动关系，无法入职新的公司的时候怎么办?不用着急，接下来我们问您解答，公司不给解除劳动关系证明怎么处理。一、到劳动部门投诉依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者...

·一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?
一、劳动者离职后经济补偿金时效是多久?劳动者离职后经济补偿金时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门...

·监理工程质量保证措施包括哪些？
监理工程质量保证措施包括哪些？在日常生活中，工程事故并不少见，而这些事故的始作俑者一般都是工程质量的问题。由此，对于工程质量的监理过程必须更加严格要求。那么，关于监理工程质量保证措施包括哪些相信也是不少人密切关注的问题。下面由本站网站为您带来详细解答。一、施工质量保证措施...

·员工给单位造成损失的情形有哪些
员工给单位造成损失的情形有哪些一、员工给单位造成损失的情形有哪些在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括： (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不...

·公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...

·工伤保险的关系转移应该怎样办理
工伤保险的关系转移应该怎样办理一、工伤保险的关系转移应该怎样办理 1)、办理流程用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。 2)、办理材料 1、原用人单位工伤保险关系转出所需材料： ①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员减少表》(一式2份); ②原用人单位...

·劳动争议调解原则是什么？
劳动争议调解原则是什么？在我们的日常生活中，最经常发生的就是员工与用人单位之间的劳动纠纷了，一般发生劳动争议之后，都不会立刻进行诉讼，而是进行劳动争议的调解，但是在调解过程中需要遵守一定的原则。那么，劳动争议调解原则是什么？接下来就由我们为您详细的介绍一下劳动争议调解原则是什么以...