砖砌体工程质量有哪些

砖砌体工程质量有哪些要求？我们的社会生活是由各种工程所组成的，有质量的工程是人民的社会生活得到保障的前提，质量存在瑕疵的工程会使人们的社会生活存在风险，故而为了使工程质量得到保障，国家机关制定了相关的法律规范，对砖砌体等工程的质量提出了一些概括性的要求，根据相关法律的规定，砖砌体工程质量有哪些要求呢?
一、 砖墙砌体工程施工质量一般要求有哪些?
(1)蒸压灰砂砖和蒸压粉煤灰砖不得用于长期受热200℃以上、受急冷急热和有酸性介质侵蚀的部位。(2)砌筑时，砖应提前l～2d 浇水湿润。烧结普通砖、多孔砖含水率宜为10%～15%，灰砂砖、粉煤灰砖含水率宜为5%～8%。(3)当采用铺浆法砌筑时，铺浆长度不得超过750mm;施工期间气温超过30℃时，铺浆长度不得超过500mm。(4)砖墙中的洞口、管道、沟槽和预埋件等，宽度超过300mm 的，应砌筑平拱或设置过梁。(5)砖砌平拱过梁的灰缝应砌成楔形缝。灰缝的宽度，在过梁底面不应小于5mm;在过梁顶面不应大于15mm。拱脚应伸入墙内不少于20mm，拱底应有l%的起拱。(6)砖过梁底部的模板，应在灰缝砂浆强度不低于设计强度的50%时，方可拆除。(7)施砌的蒸压(养)砖的产品龄期不应小于28d。(8)竖向灰缝不得出现透明缝、瞎缝和假缝。(9)施工临时间断处补砌时，必须将接搓处表面清理干净，浇水湿润，并填实砂浆，保持灰缝平直。
二、砖砌体的质量要求是什么?

(1)横平竖直
要求砌体灰缝应横平竖直，上下对齐，无游丁走缝。所以砌筑时必须立皮数杆、挂线砌筑，并应随时吊线、直尺检查和校正墙面的平整度和竖向垂直度。
(2)灰浆饱满
要求砖砌体水平和竖向灰缝砂浆应饱满，实心砖砌体水平灰缝的砂浆饱满度不得低于80%。检查时，每检验批抽查不少于5处，用百格网检查砖底面与砂浆的粘结痕迹面积，每处掀3块取平均值。灰缝应厚薄均匀。水平灰缝厚度和竖向灰缝的宽度一般为10mm，不应小于8mm，也不应大小12mm。根据门窗洞口、过梁、圈梁、层高等设计要求的标高，在保证砖砌体竖向整皮砌筑的前提下，可确定水平灰缝厚度和皮数杆上每皮砖的高度。
(3)错缝搭接
砌体中的砖块应相互搭砌，无论表面或内部都不准出现通缝(上下二皮砖搭接长度小于25mm皆称通缝)，以加强砌体的整体性。为此，应采用适宜的组砌方式。
(4)接槎可靠
砖墙结构原则上应同时砌筑，以保证其整体性，但由于施工的需要，常常不得不做临时间断(即留槎)，过后再接搓补齐。接槎处的砌体的水平灰缝填塞困难，如果处理不当，会影响砌体的整体性和抗震性能。接槎时，必须先将留槎处的表面砂浆清理干净，再浇水湿润，并保证砂浆饱满，灰缝平直通顺，使接槎处的前后砌体粘成整体。根据以上信息，我们可以知道，法律规范对砖砌体工程的厚度、长度以及清洁度都有较大的要求，这也就回答了砖砌体工程质量有哪些要求这个问题。对于那些没有达到质量要求的工程，是无法验收合格的，故而也就不能交付使用。

·哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金
      一、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;...

·干满2年的员工被辞退怎样计算
      干满2年的员工被辞退怎样计算用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为：1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;l不满六个月的，支付半个月工资。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被...

·建筑工程居间费用要多少 ?
      建筑工程居间费用要多少 ?一、建筑工程居间费用要多少 工程项目的分类和种类比较多，细分更是繁杂。自营改增之后，税费混杂更是搞不清楚，听着都有道理像那么回事，你就交就对了。 工程居间费，一般都是1-5%，可以进行商榷讨论，双方觉得合适即可，没有明码标价量的规定。还有，悄悄告诉...

·哪些情况不属于工伤？
      哪些情况不属于工伤？根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，...

·店长有没有权利辞退员工
      店长有没有权利辞退员工没有权利，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条...

·员工薪酬福利待遇具体有哪些？
      每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，以激励员工的积极性，很多求职者在找工作时，会了解一下面试公司的薪酬与福利情况，我国国家法律也有相应的一些规章制度，以此来监督企业是否给员工的发放福利与薪酬，那么我国员工薪酬福利待遇具体包含哪些内容呢？很多企业员工并不清楚，那就让我们...

·发包方对施工人员有赔偿责任吗
      发包方对施工人员有赔偿责任吗 一、发包方对施工人员有赔偿责任吗 在工程施工中，发包人对施工人员是否有赔偿的责任，要依据具体情况而定，例如发包人与施工人员建立的是雇佣关系的，要承担赔偿的责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

·下大雨摔伤算不算工伤？
      下大雨摔伤算不算工伤？ 一、下大雨摔伤算不算工伤 工作中摔伤的，算工伤；上下班途中摔伤，不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...

·江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定
      江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定了非常详细的工伤鉴定管理条例，但是江苏省的工伤鉴定管理条例，实际上对申请鉴定的当事人，以及和工伤鉴定相关的行政单位都是具备约束力的。所以身处江苏的劳动者，如果将来有需要申请工伤鉴定，可以先了解一下江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么?...

·员工主动辞职有经济补偿金吗？
      员工主动辞职有经济补偿金吗根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依...

·十级伤残有残疾证吗？残疾证跟工伤伤残证有区别吗？
      对于工伤方面我们您肯定都是非常的关心的，工伤我们您都知道严重的时候甚至可能影响我们今后的生活和工作。对于十级伤残我们都感觉非常可怕，我们国家对于这一方面也有着相关的明确规定，那么十级伤残有残疾证吗？一、十级伤残有残疾证吗？十级伤残和是否可以办理残疾证是没有直接关系的，因为办理残疾...