员工入职要注意事项有哪些？

每年到了六七月份，都是大学毕业生找工作的旺季。毕业生拿到单位的录用通知书后，要在规定的期限内到单位办理入职手续。办好相关手续后，员工就是单位的正式一员了，对于初到职场的毕业生来说，这一切都是陌生的。那么员工入职要注意事项有哪些？下面我们一起看看我们给出的这篇文章。


一、员工入职要注意事项有哪些？


1、入职登记要详细

根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。

2、告知义务要尽到

根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，劳动者与用人单位均有如实告知义务，区别在于：用人单位告知义务要主动，劳动者则无需主动告知。如果用人单位未履行告知义务，劳动者则有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。

3、合同签订要及时

2008年《劳动合同法》生效实施后，您应该听过在社会上流传的一句话，即‘劳动合同就是钱’，由此可见，劳动合同的重要性非同一般。因此，在劳动合同的签订上，人力资源管理者应予以高度重视，高效的劳动合同签订，不仅能有效的避免双倍工资的风险，同时，也能有效的强化用人单位的用工自主权，更能在劳动争议发生后，有效的控制用人单位的举证责任。

4、入职体检要严格

员工的健康状态不仅决定着公司的形象，还潜藏着用人单位的用工风险，因此，一般情况下，用人单位对入职体检还是比较重视的，同时，要注意在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。

5、录用条件要明确

用人单位应当在员工入职之初，通过劳动合同、员工手册或专门的试用期条件与员工进行明确的录用条件确认手续。因为，在劳动争议纠纷裁判中，用人单位负有较多举证义务，在录用条件方面,用人单位有义务证明自己已向劳动者明确了录用条件。

二、员工入职程序是怎样的？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

综上所述，办理入职是毕业生成为单位一员的必经程序，入职要注意事项有很多，其中最重要的就是在劳动合同签署、社保缴纳等方面。尽管现在劳动合同都是现成的模板，但是新员工最好还是认真阅读，这样才能确保自身的利益不受侵害。同时，要和单位约定社保及公积金缴纳情况。

·农民选举有误工费没有吗?
      农民选举有误工费没有吗? 选民参加选举政府没有误工费，这是每个公民行使自己的权力，不需要误工费，也有个别地方，经济实力强，会发放误工费。 《中华人民共和国村民委员会选举法》第十二条明确规定： 村民委员会的选举经费，由村民委员会从村公库支出，具体数额由村民会议或村民代表会议通过...

·一、公司解除劳动合同社保未退怎么办理?
      一、公司解除劳动合同社保未退怎么办理? 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同...

·劳动者单方解除劳动合同有工资吗？
      劳动者单方解除劳动合同有工资吗？ 一、劳动者单方解除劳动合同有工资吗？ 单方解除劳动合同也是有工资的，只要按正常的流程走用人单位是不能私自扣押的；员工解除劳动合同的程序是： 1、负责部门：人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (1)人事处提供本单...

·超市员工在超市干活受伤了算工伤吗，工伤如何认定？
      在日常生活中，我们的生活越来越离不开超市，相对的超市也需要多样性的人才为之服务，那么超市员工在超市干活受伤了算工伤吗?工伤又该如何认定呢?我们在尽量避免此类突发意外发生的同时，也要了解此类意外发生后，我们可以采取哪些合法措施来维护自身权益，我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细...

·劳动合同纠纷的处理方式有几种
      劳动合同纠纷的处理方式有几种1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。二、劳动合...

·旷工多少天可以辞退员工
      一般员工在工作时间要是有其他的事情，那此时可以向单位请假，然后根据实际情况看是否批假。但现实中，却经常出现员工无故旷工的情况，也就是说在没有给单位打招呼的情况下，就直接不来上班。作为单位遇到这样的情况可以辞退该员工，那通常旷工多少天可以辞退员工呢?详细内容请在下文中进行了解。 ...

·酒店员工劳动合同怎么拟定？
      当酒店招募到了员工后，就会与员工订立相应的劳动合同。合同类型多样，不同的合同有不同的书写格式。那么，酒店员工劳动合同怎么拟定呢?下面我们为您精心挑选了一个酒店员工劳动合同的范本，希望能够对您有所帮助。 一、酒店员工劳动合同怎么拟？ 根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商...

·工程违约金不超过总价的多少
      工程违约金不超过总价的多少 一、工程违约金不超过总价的多少? 对于违约金的约定，不应超过工程造价的20%，否则超出部分则是无效约定。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金...

·一、误工费停工留薪期最高院的规定是什么?
      一、误工费停工留薪期最高院的规定是什么?依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

·在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同
      在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同的，或者签订不符合规定，比如实习或者临时工。这类员工在工作的时候各方面都是没有得到保障的，当发生劳务纠纷时，用人单位不承认劳动关系这时候我们应该怎么办？下面就此问题介绍了相关的内容。 一、没有签订劳动合同的情况下，可以参...

·劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限
      劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。 一、企业怎么约定试用期的期限 1、法律规定 ...