工程质量怎样处理程序？

工程质量怎样处理程序？

在工程进行的过程中，工程师要对工程质量进行监管、负责和把控。尽管如此，在工程进行的过程中还是会出现质量缺陷和质量不过关的现象。当出现这种情况时，需要在不使质量标准和使用条件降低的前提下，进行相关的处理。那么工程质量怎样处理程序呢？本文将给予详细介绍。

一、工程质量事故处理程序

(1)工程质量事故，是指工程项目在施工过程中出现了达不到设计标准、使用功能要求的工序或使用了达不到设计标准、使用功能要求的材料、设备的现象。

(2)出现了工程质量事故后，施工单位必须根据事故情况采取必要的防护措施，防止事故进一步扩大，保证安全。

(3)总监理工程师以《工程质量事故通知单》的形式通知施工单位，立即要求其停止发生质量事故工序及与之相关工序的施工或停止使用达不到设计标准、使用功能要求的材料、设备。

(4)施工单位接到《工程质量事故通知单》后，尽快进行质量事故调查，写出调查报告，报监理单位与工程部。监理单位和甲方代表应参与质量事故调查。

(5)总监理工程师根据质量事故调查报告及时组织事故原因分析会，除工程部、设计、施工单位外，还应请设计部、财务部、监审部相关人员参加。分析会要查明造成质量事故的原因和责任，责任方必须承担因事故而造成的经济损失，并追究相关责任人的责任。

(6)在质量事故原因分析的基础上，由施工单位技术人员提出事故处理方案报经总监理工程师签字认可后报工程部。工程部签署意见并经设计部、财务部、监审部会签后，报设计单位。

(7)总监理工程师指令施工单位按经批准的处理方案对质量事故进行处理。

(8)质量事故处理完毕后，总监理工程师组织有关人员对处理的结果进行严格的检查、鉴定和验收，并写出《工程质量事故处理报告》报指挥部办公室备案。

(9)财务部应及时将工程造价的调整情况报告指挥部领导。

二、工程质量事故处理原则

一般处理原则是：正确确定事故性质，是表面性还是实质性、是结构性还是一般性、是迫切性还是可缓性;正确确定处理范围，除直接发生部位，还应检查处理事故相邻影响作用范围的结构部位或构件。

处理基本要求是：安全可靠，不留隐患;满足建筑物的功能和使用要求;技术上可行，经济上合理原则。

(一)工程质量事故处理方案类型

1、修补处理

2、返工处理

3、不做处理

通常不用专门处理的情况有以下几种：

(1)不影响结构安全和正常使用。

(2)有些质量问题，经过后续工序可以弥补。

(3)经法定检测单位鉴定合格。

(4)出现的质量问题，经检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算，仍能满足结构安全和使用功能。

工程事故发生时，首先要马上停止工程的进行，然后采取控制防御措施，防止事故影响的扩大。而后要马上分级上报，由上级指导事故处理。每一个环节都很关键，所以要严格按照规定环节进行操作。综合来讲事故处理的原则就是保障安全性。以上就是关于工程质量怎样处理程序的解答，想要了解更多信息请咨询律师。

·劳动社会保障法相关规定是什么？
      大部分读者朋友们都属于劳动者，而劳动者的权益是最容易被他人损害的，国家为了保护我们的合法权益，颁布了《劳动与社会保障法》来保障我们的合法权益。那么劳动社会保障法是什么呢，又有什么相关的规定和条款呢？下面我们就告诉您。 劳动法与社会保障法 (劳动关系法律) 劳动法与社会保障法是...

·员工生病可以享受什么待遇
      一般员工在生病的时候需要请病假去看病治疗，而在这种情况下法律规定单位是仍需要支付员工相应的工资的，这属于生病员工所能享受到的待遇之一，那除此之外，员工生病还可以享受什么待遇呢？我们马上为你做详细解答。 一、员工生病可以享受什么待遇 首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根...

·上班时间内发生疾病不算工伤吗？
       一、上班时间内发生疾病不算工伤吗? 可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”; “突发疾病死亡”是指： ...

·劳动工伤赔偿标准是什么？
      工伤的赔偿是对于劳动车合法利益的最好保护，因为一般在发生意外的安全事故之后就会给劳动者带来巨大的身体损害以及经济损失损失，吃工伤认定之后的工伤赔偿可以在一定程度上降低对受害者的伤害，那劳动工伤赔偿标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1...

·单位没买社保能鉴定工伤么
      单位没买社保能鉴定工伤么可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧...

·工伤劳动关系怎样确立？
      劳动者遭遇到工伤事故的伤害后，可以按照法律规定申请工伤赔偿，申请工伤赔偿的第一个步骤是进行工伤认定，而工伤认定的前提是劳动者与用人单位有确定的劳动关系，只有这个劳动关系确立了，劳动者才有依据去申请工伤认定，只有工伤认定通过了审查，劳动者也才能继续申请工伤赔偿，那么，工伤劳动关系怎...

·库里童工合同期满后该怎么续签？
      库里童工合同期满后该怎么续签？ 一、劳动合同续签 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应...

·确认雇佣劳动事实劳动关系需要哪些证据?
      按照劳动合同法的规定，用人单位录用新员工后，双方要尽快的签署一份书面的劳动合同。可是很多小企业，尤其是个体工商户，在雇佣工人后并不签订书面的合同，而是口头的方式承诺工资报酬等。这样，工人可以提出仲裁，要求确认劳动关系。那么，确认雇佣劳动事实劳动关系需要哪些证据?下面我们跟随我们了...

·劳动合同具备的内容都有哪些
      劳动合同具备的内容都有哪些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。...

·劳务派遣与劳务外包的认定?
      劳务派遣与劳务外包的认定?1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中...

·如何拟定建筑工程人工费承包合同 建筑工程人工费承包合同
      如何拟定建筑工程人工费承包合同 建筑工程人工费承包合同 甲方： 乙方： 甲乙双方根据国家建筑工程有关法律法规，安全生产、文明施工，明确双方责权利等事项进行协商，并按照公平平等，互惠互利的原则，结合工程实际情况，境有好协商达成以下人工承包合同条款。 第一条 工程概况 1...