零星工程承包施工合同范本
零星工程承包施工合同范本怎么写
一般涉及政府或企业基础设施建设的施工合同签订过程比较复杂，但是一旦双方签订合同工程项目期限就比较长久，就不会反复签订合同，但是在生活中，一些小的建筑公司签订的都是零星工程，那么，零星工程承包施工合同范本怎么写？下面我们为您整理了关于零星工程承包施工合同的范本样式的相关内容，希望会对您有所帮助。
零星工程施工合同
发 包 方：(以下简称甲方)
住 址：
法定代表人：
承 包 方：(以下简称乙方)
住 址：
法定代表人：
依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方协商一致，订立本合同。
第一条 工程概况
(一)工程名称： ;
(二)工程地点： ;
(三)工程内容： ;
(四)资金来源： ;
(五)工程立项批准文号： 。
第二条 工程承包范围
承包范围为以下第 种。
1.工程实行招投标的，本合同的签订主体就是中标主体,工程范围就是招投标文件上要求的范围，如果对方在初次、二次设计图及设计图修改变更等过程中省减的项目以及未施工的项目，应当在结算时作相应的扣减。
2.工程未实行招投标的，承包范围为 。
(二)承包方式： ;
第三条 质量标准
工程质量标准：
第四条 工程期限
(一)开工日期： 年 月 日
竣工日期： 年 月 日
合同工期总日历天数： 天。
(二)甲方要求比合同约定的工期提前竣工的,应征得乙方同意,如果乙方能够做到的,不应拒绝。
(三)因甲方原因或非乙方原因导致不能按期完工的,工期相应的顺延。
(四)因乙方原因不能按期开工或中途无故停工的，工期不顺延。由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。
(五)因设计变更或非乙方原因造成的停电、停水、停气及不可抗力因素影响的,工期相应顺延。
第五条 工程价款
(一)本合同初步预算总价款 元。未实行合同包干价的，最终价款由贵州水城矿业股份有限公司工程结算部门根据最新相关文件的规定对实际施工的工程量进行结算。
(二)总价包干合同不作价款调整，但如遇下列情况，合同总价款应作相应调整，按照第五条第(一)项规定进行结算。
1、设计发生变更;
2、在施工中增加或减少了工程项目。
(三)合同外工程必须由甲乙双方另行签订书面协议进行确定，未经事先书面确认的，甲乙双方一律不予认可。
第六条 工程质量验收
乙方必须严格按施工图纸、说明文件和国家颁发的有关规范、规程进行施工，并接受甲方的监督检查。乙方应在工程竣工后15日之内及时通知甲方进行质量验收，质量验收必须达到合格标准。对不合格的工程，乙方应按规范的要求，承担返修工作及费用直到合格为止。
第七条 工程价款的支付与结算
工程竣工验收合格并移交使用后30日之内甲方一次性支付95%的工程款，留工程总价款的5%作为质保金，保修期满后无任何质量问题，一个月内一次性无息支付质保金。乙方在每次收款时应向甲方提供合法有效的发票。
第八条 安全责任
乙方在施工过程中应严格按照施工程序和施工规范的要求及规定组织施工，加强管理。在施工过程中所造成的一切安全事故及造成的所有经济损失均由乙方自行承担。
第九条 工程保修
本工程保修范围为施工的全部工程，保修期限为
年，在保修期内乙方应在甲方规定的时间内进行工程保修;如乙方未在甲方规定的时间内保修的，甲方有权委托第三方进行维修，由此产生的一切费用在质保金中予以扣除，质保金不足以支付的，由乙方承担相应的经济损失。
第十条 违约情形及违约责任
(一)违约情形：合同一方违反合同任意一条约定的，均为违约。
(二)违约责任：
1、如双方均有违约行为的，各自自行承担相应的违约责任;
2、任何一方违约，违约方应向守约方赔偿由此造成的损失外，还需支付守约方按合同价款总额 %的违约金;
3、一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方承担上述违约责任后仍应继续履行合同;
4、本合同项目不允许分包，如果发现转包或违法分包以及拖欠农民工工资的，甲方有权解除合同，不支付乙方任何工程款，且乙方须支付违约金500万元，
5、如发现第三人挂靠、施工的，承包方一律支付违约金200万元，且该违约金不得请求人民法院或仲裁机构调低。
第十一条 合同的变更、终止或解除
(一)合同的变更：
1、本合同未尽事宜，双方可进一步协商，签订书面补充协议;
2、本合同的任何修改、补充须经双方协商一致，签订书面补充协议。
以上补充协议为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
(二)合同的解除或终止：
1、任何一方违反本合同约定，经对方提出后不采取弥补措施的或造成本合同不能履行时，守约方有权要求解除本合同;
2、因国家政策变化而影响本合同履行时，任何一方均可以解除本合同;
3、经合同双方协商一致可以解除本合同;
4、因不可抗力因素致使本合同不能履行时，任何一方均可以解除本合同;
第十二条 争议的解决方式
甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，双方应协商解决;协商不成的，向合同实际履行地有管辖权的人民法院起诉。
第十三条 其他
承包方的项目经理、授权签订合同的代理人必须是承包方的正式员工，应在合同签订时提供其工资收入证明、社保等证明其身份的资料。
第十四条 合同份数及生效
本合同一式 份，甲方执 份，乙方执份，均具有同等法律效力;自双方代表签字并加盖印章之日起生效，双方均履行完各自的义务后即自行终止。
合同签订时间： 年 月 日
合同签订地点：
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人或委托代理人 法定代表人或委托代理人
(签名) (签名)
通过以上阅读，相信您应该对于零星工程承包施工合同范本怎么写应该已经有所答案。以上文章内容仅供参考，毕竟零星工程工程项目比较多，而且工程项目不同您还要根据自己实际情况有所更改，另外您在制作零星工程承包施工合同时一定要谨慎详细制作具体条款，因为合同本身事关事后承担责任的问题。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗?
企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞...
·法律援助要收费的吗，法律援助的工作流程是怎样的
法律援助要收费的吗，法律援助的工作流程是怎样的？诉讼案件的当事人没有能力支付律师费，但又想聘请律师的，可以按照法律援助的工作流程申请法律援助。经相关单位审核，确定申请人各方面符合申请条件的，应当得到援助。我们都知道，聘请律师是需要支付律师费的，法律援助要收费的吗?
一、法律援助要...
·员工可以签两份劳动合同社保吗？
员工可以签两份劳动合同社保吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能...
·劳动争议仲裁法院起诉的条件是什么?
劳动争议仲裁法院起诉的条件是什么劳动者与企业如果就劳动过程中发生的纠纷申请仲裁，在仲裁结果出来之后，当事人对仲裁结果并不满意，想要起诉至法院，需要满足一定的法律条件，那么，劳动争议仲裁法院起诉的条件都有哪些，我们将为您回答这个问题，希望可以帮助到您。根据《劳动法》和《企业劳动争议...
·员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？
现实生活中，有的人离职后，又不想中断社会保险和公积金的缴纳，于是纷纷挂靠到其它公司，同其签署劳动合同，但是并不真正提供劳动。这样形成的劳动关系在法律上没有特别说明，处于灰色地带。那么员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种？下面我们一起看看我们的说法。
一、挂靠解除劳动关系的方...
·兼职受伤算工伤吗
?
兼职受伤算工伤吗
?一、兼职受伤算工伤吗
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助...
·周末加班工资标准是怎样的？
周末加班工资标准是怎样的?周末加班工资为正常薪资的两倍，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
·企业怎样使用童工才违反规定
企业怎样使用童工才违反规定
已满16周岁不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完...
·没签劳动合同员工怎么辞职
没签劳动合同员工怎么辞职
公司录用员工后，为避免承担员工的法律责任，不签订劳动合同，损害员工的合法权益。而员工找到条件更好的公司后辞职，但是因为双方没签劳动合同，担心没有建立正式的劳动关系，所以有些人便不知道怎么辞职。
首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只...
·一般工伤鉴定多久能知道结果
一般工伤鉴定多久能知道结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员...
·公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一...
