劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些
面对有些用人单位一些不合理的做法，劳动者本人应该学会通过我国的劳动合同法合理维权，就比如生活当中您比较熟悉的工伤赔偿金，如果员工本人都不懂得维护的话，国家制定再多的法律也是空谈。关于用人单位应该给员工支付赔偿金的情形，下面我们就详细的来了解一下劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些?
劳动合同法规定赔偿金的情形是包括哪些?
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的
(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的
(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的
(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的
(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的
(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的
(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的
(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的
(10)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的
(11)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的
(12)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的
(13)用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
(14)用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
(15)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的
(16)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的
(17)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的
(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
(11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
(12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
(13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的
(14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
3、被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形：
(1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工无法履行，用工单位提出退回的
(2)用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的
(3)用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的
(4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的
(5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的
(6)用工单位被依法宣告破产的
(7)用工单位被吊销营业执照的
(8)用工单位被责令关闭的
(9)用工单位被撤销的
(10)用工单位决定提前解散的
(11)用人单位经营期限届满不再继续经营的
(12)劳务派遣协议期满终止的。
通过我们的介绍您可以看出，劳动合同法规定赔偿金的情形总体来说包括三种情况。分别是，劳动者因为受到了用人单位的不公平待遇，单方面和公司解除劳动合同的，还有一种就是用人单位提前解除劳动合同，并且没有法定理由的，第三种情况就是在劳务派遣关系提前结束的时候，用人单位需要支付赔偿金。
·劳动能力鉴定的条件是什么
劳动能力鉴定的条件是什么
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行...
·劳动人民最光荣！只有通过劳动，我们才能获取生活所需要的物资，
劳动人民最光荣！只有通过劳动，我们才能获取生活所需要的物资，进行各种活动。劳动关系是基于平等主体间的关于劳动与报酬的协议。在现实生活中由于业务外包，或者子公司，分公司等情况，可能会出现劳动关系的转移。接下来，我们为您介绍一下劳动关系转移程序包括哪些内容？
一、概念界定
劳动关...
·哪些劳动合同无效,无效劳动合同由谁确认
在实践中，时常会出现因劳动合同为无效，致使劳动者的合法权益的得不到保护的情况。而作为劳动者，想要更好的保护自己的利益，那么就要了解清楚哪些劳动无效，然后再加以避免。下面，就让我们为您做详细解答吧。
一、哪些劳动合同无效
根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效：
1、违...
·产假期间工资待遇如何享受?
产假期间工资待遇如何享受?
产假期间工资待遇如何享受?
女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加...
·建筑工程安全怎么认定事故
第一个建设工程各责任主体间的事故责任认定。建设单位承担事故责任的认定。有下面这些情况的，负相应的管理责任。施工未按照要求向承包方提供与工程施工有关的资料的。所以导致了承包方未采取相应安全技术措施的。第二个勘察单位承担事故责任的。出现下面几种情况应该负相应的勘察责任和主要的责任。在...
·公司辞退入职两个月不签合同的员工
公司辞退入职两个月不签合同的员工
一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资...
·未成年工可以缴社保吗?
一般我们工作之后相关企业事业单位就会帮助我们缴纳五险一金和一些其他方面的社会福利政策，但是当前对于这些有很多人都不了解，特别是社保方面的内容，我们很多人都是自己去缴纳，不知道应该在什么年纪开始，那企业中未成年工可以缴社保吗?
未成年工可以缴社保吗?
16周岁以上就可以参保...
·法律中规定的工伤认定的条件有哪些
在申请进行工伤认定的时候，其实最终的结果不一定都会认定构成工伤，此时还要看是否满足法律中规定的工伤认定的条件。作为当事人也是可以自己根据实际情况看一下有没有满足规定的条件，那到底法律中规定的工伤认定的条件有哪些呢?下文中我们为你进行详细解答。
一、工伤认定的条件有哪些
法律明确...
·建筑工程施工进度管理有哪些
建筑工程施工进度管理有哪些内容
找专长律师：刑事辩护律师 ? ? ? ? ? ?知识产权律师 ? ? ? ? ? ?土地房产律师 ? ? ? ? ? ?公司经营律师 ? ? ? ? ? ?损害赔偿律师
在建筑工程施工的各种管理中，其中，建筑工程施工进度管理是尤其重要的，做好...
·建设方如何工程质量管理?
我国建筑市场庞大，各地每天都有工程项目开工。一个工程项目从设计、施工到验收，需要多个单位参与其中。建设单位是工程的发包方及总承包方，也是工程的投资方。其对工程质量的管理负有主要责任。那么，建设单位如何工程质量管理?下面我们一起通过本文了解下。
一、建设单位如何工程质量管理?
1、...
·每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总
每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总是以工程款没有拿到为由拖欠工人工资，因此，也产生了很多劳动者与用人单位之间的纠纷。那么，劳动合同法工资能优先于工程款吗?今天，针对这个问题，我们给您做了以下分析。
一、劳动合同法工资能优先于工程款吗
在我国劳动法中，工...
