女方无工作提离婚孩子归谁

现在的社会，抚养孩子的成本是非常高的，所以说夫妻双方离婚的时候，如果是法院处理孩子的抚养权的问题的话，肯定生活条件也是一个重要的考量范围。不过，抚养权的问题是比较灵活的，最重要是必须结合实际情况。下面我们要为您介绍的是女方无工作提离婚孩子归谁?

一、女方无工作提离婚孩子归谁?

法院一般会依据有利于孩子健康成长的原则判决孩子抚养权的归属。法院会综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。两周岁以内的孩子判给母亲的机会较大。

二、什么情况下，法院将孩子抚养权判归女方的可能性较大?

第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。

第二、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。

第三、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。

第四、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。

第五，男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，法院一般会将孩子判归女方。

第六、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。

第七、十周岁以上的孩子愿意随母亲生活的。

三、什么情况下，法院将孩子抚养权判归男方的可能性较大?

第一，女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。

第二，女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。

第三，男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。

第四，男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。

第五，女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。

第六，女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。

据婚姻法规定，夫妻双方对哺乳期后、二周岁以上的未成年子女的抚养权争执不下时，人民法院一般会依照上述法律规定，结合夫妻双方的具体情况来确定孩子的抚养权。一般情况下，谁具备上述优越条件的，即由谁优先取得孩子的抚养权。

如果父母双方的抚养能力和抚养条件基本相同，那么人民法院在审理案件时，一般还会根据《若干意见》第4条的规定来作为确定孩子的抚养权的一个优先条件。《若干意见》第4条规定："父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。"如果孩子的年龄已到十周岁以上的，法院在作出判决前还会考虑该子女的意见，即征求该孩子的意见，看他愿意和谁在一起生活，并以此作为判决的依据。但同时也希望能从有利于子女身心健康、保障子女的合法权益出发，妥善解决问题，以使孩子能在健康的环境中成长。

其实，女方无工作也不一定孩子的抚养权就一定会判给父亲，比如说孩子小于两周岁，孩子的父亲有什么不良嗜好等，这些情况下孩子的抚养权也会判给母亲。同样的，如果真的男方是和抚养孩子的话，也会判给男方。所以孩子的抚养权问题是要看自己是什么情况的，最好是要通过律师争取会好一点。

·拘役缓刑单位工资处理办法是什么？
一、拘役缓刑单位工资处理办法是什么?只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，那么单位就应该按照《劳动法》以及《工资支付暂行条例》规定执行。如果员工因为自身原因没有为单位提供劳动，那么是可以不支付员工工资的。工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发...

·员工手腕错位工伤可以认定吗？
员工手腕错位工伤可以认定吗？一、员工手腕错位工伤可以认定吗? 因工作原因导致员工手腕错位的，可以算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本...

·因兼职公司可否与我解除劳动合同
因兼职公司可否与我解除劳动合同一、因兼职公司可否与我解除劳动合同可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。...

·我们现在工作的话需要签订合同
我们现在工作的话需要签订合同，我们如果有什么事情的话，不能够继续工作了，但是合同还没有到期的话，我们需要有什么惩罚吗，你们知道违法解除有代通知金么，我就给您整理了一些这方面的内容，我们一起来看看违法解除有代通知金么？用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿金、赔偿金和代通知...

·工程建设名词解释是什么？
工程建设名词解释是什么？工程建设是经常听见的名词，工程建设是一种建筑的学术用语，包含的内容很多，所以还是会有很多人并不了解工程建设是什么意思的。所以今天我们为了解决您对于“工程建设名词解释是什么？”这个问题的困惑，欢迎您继续往下了解有关工程建设的具体内容。工程建设名词解释...

·不签订劳动合同的法律责任是什么
不签订劳动合同的法律责任是什么一、不签订劳动合同的法律责任是什么公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个...

·15岁能找到什么工作?
15岁能找到什么工作?15岁找不到工作。第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、《禁止使用童工规定》第二条　国家机关、社会团体、企...

·劳动仲裁是否为诉讼的必经程序
劳动仲裁是否为诉讼的必经程序一、劳动仲裁是否为诉讼的必经程序在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要...

·建筑工程质量是什么？有哪些分类？
我们都知道在生活中，您最注重的就是安全问题，特别是对于房子的安全问题，因为这是关乎着一家人的生命，所以必须要能抗住各种自然灾害的，那到底工程的质量要特别注意哪些呢，那就来了解一下建筑工程质量是什么？有哪些分类下面就来听听我们的看法。一、建筑工程质量是什么？建筑工程质量是...

·劳动合同试用期满后工资不填可以吗
在我们现在当下的许多工作起始阶段，企业或者公司可能都会对我们事先进行一段时间的试用期，而关于劳动合同试用期满后工资是否可以不填，这一问题势必关乎劳动者自身的权益，今天我们就和我们一起看看吧！一、劳动合同试用期满后工资是否可以不填工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或...

·西安劳动仲裁程序是怎样的
西安劳动仲裁程序是怎样的一、西安劳动仲裁程序是怎样的 1、仲裁申请。(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据) 2、收到仲裁受理通知书。(申请到受理一般需要五天时间) 3、被申请人答辩。(被申请人收到...