劳动法辞退赔偿要如何计算

对于雇主来说，根据解雇员工的成本，有以下三种情况:第一，需要对解雇员工进行赔偿的情况。如果用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同,如果员工不需要继续履行合同或者合同不再履行,用人单位应当赔偿被解雇的员工依法。2.
需要对被解雇员工进行补偿的情形。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者补发劳动者一个月的工资，并可以解除劳动合同。不生病或受伤的工人由于工作无法执行原来的工作或工作另有安排的雇主规定的医疗期限到期后的基础是基于当客观情况发生了重大变化,使劳动合同无法履行,用人单位和劳动者未能达成协议变更劳动合同的内容。3.经济裁员的用人单位应当对被辞退的劳动者给予补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准，按月支付给劳动者六个月以上不满一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者终止劳动合同,依照本法第三十八条的规定(2)用人单位提出终止劳动合同的劳动者依照本法第三十六条的规定,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者改善劳动合同条件，续订劳动合同的除外。第四十四条本法第一款规定解除固定期限劳动合同的;(六)本法第四十四条第四款、第五条规定解除劳动合同的;(七)其他情形的法律、行政法规。

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试用期劳动合同社保怎么办？一、试用期劳动合同社保怎么办? 试用期劳动合同也是具备法律效力的，所以用人单位也应当为劳动者购买社保。劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳...

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