政府工程拖欠工程款怎么处理？

1、尽快向法院起诉要求还款。一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。2、法院在受理强制执行。法院受理后会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施;3、案件执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;4、向上一级人民法院申请执行。如果法院在有被执行人财产线索的情况下，6个月还未执结，可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。政府工程拖欠工程款法律依据《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。《民事诉讼法》(修正)第二百二十六条向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

·用人单位雇佣童工会怎么处理？
      一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使...

·哪些情况下,单位可以扣员工工资
      哪些情况下,单位可以扣员工工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...

·脑震荡工伤能评上几级？
      在工程项目建设过程中，如果安全措施不到位，工人就容易发生工伤。有的工人被硬物砸到导致脑震荡，为了明确赔偿标准，职工要及时向单位提出工伤认定申请。按照规定，工伤等级分为十级，那么脑震荡工伤能评上几级？我们就此整理了一些资料，我们一起学习了解下吧。一、脑震荡工伤能评上几级？脑震荡是指...

·劳动者的合法权益包括哪些
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·一、员工工伤包括抚养费吗?
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·怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定
      怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定随着中国企业在国外的投资以及承建的高铁等建设项目越来越多，劳务派遣人员也与日俱增。然而由于部分劳务环境恶劣以及天灾人祸等因素，时常出现劳务派遣人员受伤的事情，那么受伤了该如何认定工伤责任?本文我们将告诉您相关内容。怎么对劳务派遣人员受伤的责任进...

·《河北省企业劳动争议处理实施办法》内容是什么?
      《河北省企业劳动争议处理实施办法》内容是什么？ 现实生活中，劳动纠纷时常发生，那么，发生劳动纠纷时该如何处理呢?一般情况下，除了以《劳动合同法》和《劳动法》为法律依据，各省均结合本地实际制定有各自的劳动争议处理实施办法，这个“实施办法”也是本省企业与职工之间发生劳动争议的处理准...

·劳动者可以拒绝签劳动合同？
      劳动者可以拒绝签劳动合同？ 可以。但是需要承担如下后果： 首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证...

·产假期间的工资怎么算？
      产假期间的工资怎么算？ 我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。女职工生育，享受不少于90天的产假。同时，《女职工劳动保护特别规定》还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合...

·全国统一建筑工程预算工程量计算规则 全国统一建筑工程预算工
      全国统一建筑工程预算工程量计算规则 全国统一建筑工程预算工程量计算规则 第一章 总则 1、 为统一工业与民用建筑预算工程量的计算，制定本规则。 2、 本规则适用于工业与民用房屋建筑及构筑物施工图设计阶段编制工程量预算及工程量清单，也适用于工程设计变更后的工程量计算。本规则...

·非法使用童工受伤应该如何处罚?
      非法使用童工受伤应该如何处罚? 非法雇佣童工不属于合法劳动关系，发生事故也不构成合法工伤事故。可以走民事赔偿，到法院民事诉讼，人身伤害赔偿。不过非法雇佣童工会被额外处罚的。也可以协商，参照工伤保险条例待遇标准。 二、为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工...