南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

没工作了信用卡透支还不上怎么办?

没工作了信用卡透支还不上怎么办?1、可以分期,如果透支金额过于巨大,几万甚至是上十万,可以和银行协商做一个现金分期,当然,分期肯定是有手续费的,2、可以最低还款,如果透支的金额没有特别巨大,但是确实也是一笔不小的金额,可以考虑和银行协商还一个最低还款。每家银行都会给信用卡持卡人设定一个最低还款额,只要持卡人能够还上这个最低金额,银行既不会收取滞纳金,也不影响到个人信用。一般来说,这个最低还款额为账单金额的10%,也就是说,如果这个月因为失业或其他原因手中的钱不够全额还款,那么,只要还最低还款额就可以了。不过需要注意的是,如果选择了最低还款额还款,虽然不会收取滞纳金,也不算逾期,但是会被收取每天万分之五的利息。二、信用卡透支不还的后果有哪些?1、消费款项不再享受免息还款待遇实践中,发卡银行的做法就是从发生消费的当天,以消费金额为本金按日计算利息,日息万分之五,按月计收复利。在最低还款额未还部分,还会按月收取5%滞纳金。2、收到发卡银行的催缴电话、催缴通知。3、将会影响个人信用记录。4、要十分严重的还会构成犯罪。一旦被认定为恶意透支,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,就将会受到五年以下有期徒刑或者拘役,同时被要求二万元以上二十万元以下罚金。如果欠款的数额巨大或者有其他严重情节的,就会被判五年以上十年以下有期徒刑,并且要求五万元以上五十万元以下罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,你可能会被判十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并要求五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。综上所述,人们使用信用卡应当按照规定及时还款,防止出现逾期的情况,否则对自己影响是很不好的。即便是没有了工作收入,也不是不还款的理由。无力全额还款的话,就按照最低还款额偿还。或者去银行办理分期,协商将期数增加以减轻偿还压力。


·员工解除劳动合同30内能请病假吗?
      员工解除劳动合同30内能请病假吗实际操作中,劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假,用人单位可以酌情安排病假和交接工作,用人单位按实际出勤计算工资和病假工资;但劳动者有完成交接工作的义务,如果未完成交接给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第五十...


·因旷工被辞退的可以办失业吗?
      因旷工被辞退的可以办失业吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从...


·员工可随时辞职的情形包括哪些
      在现代社会中,员工跳槽是很正常的现象,当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话,那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析,究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解。 一、员工可随时辞职的情形包括哪些 员工可随时辞职的情形如...


·《人身损害赔偿司法解释》 第二十条 误工费根据受
      《人身损害赔偿司法解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均...


·劳动者在自己的工作岗位上
      劳动者在自己的工作岗位上,可能会因为很多原因而导致自己收到伤害,或是身体上的工伤,或是其他心里方面的伤害。在我国,劳动者在工作时,出现了意外等突发情况,导致自身收到伤害,是需要相关政策去把握工伤轻重以及事故大小标准的。那么,我们今天主要是想和您谈论上海工伤鉴定标准,欢迎阅读! ...


·工伤跟健断裂不算伤残等级吗?
      工伤跟健断裂不算伤残等级吗? 一、工伤跟健断裂不算伤残等级吗? 职工工伤致跟腱断裂,可能评定为十级伤残,具体以劳动能力鉴定委员会根据伤情,对照标准鉴定为准。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 GB/T16180-2014 5.10十级 ...


·因重大违纪辞退劳动者可以吗?
      因重大违纪辞退劳动者可以吗若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...


·解除劳动合同培训费是否需要赔偿
      很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司,使员工的各项技能更加专业化,能够符合公司的需求,在前期会对新员工进行培训,这一点相信您都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的,如果培训期还没有过,员工就要和用人单位解除劳动合同的话,可能也会存在部分公司要求员工赔偿培训费的。那...


·金融工作人员购买假币、以假币换取货币刑事责任是什么
      说句实话,其实金融工作人员应该更遵守我国的金融管理法则和金钱管理制度。金融工作人员每天都会接触到大量的现金交易,因此更需要提高自身的素质。如果金融工作人员以身试法,知法犯法的话,自然会受到法律的严惩。下面我们要为您介绍的是金融工作人员购买假币、以假币换取货币刑事责任是什么? 一...


·施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些
      施工合同变更后所具有的违约责任的承担方式是哪些 一、合同的违约和违约行为的分类 建设工程施工合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,包括勘察、设计、施工合同。勘察、设计、施工单位一方为承包人,建设单位一方为发包人。建设工程合同是承发包双方在平等自愿基础上订立的明确权利义...


·劳动合同法旷工的规定体现在哪些方面?
      员工旷工行为会影响企业的日常运作,有时候会给企业带来经济损失。按照《劳动合同法》规定,对于旷工的员工,企业是可以解除其劳动关系的。那么除此之外,劳动合同法旷工的规定体现在哪些方面?下面我们跟随我们一起了解下吧。 一、针对员工旷工行为,企业如何扣工资? 1、劳动合同法对旷工处罚...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师