女职工和未成年工特殊保护制度有哪些内容

在传统里，妇女一直是被歧视的对象，认为妇女们就应该三从四德，即使到了新中国成立以后这种风气也一直存在，使得妇女不管是在家里还是到社会中工作，也饱受歧视的困扰。不过随着时代的进步，人们也都逐渐意识到妇女同志的重要性以及妇女同志的过人之处。不过妇女同志一直以来都是被人视为弱小的对象。所以就有了女职工和未成年工特殊保护制度。女职工和未成年工特殊保护制度有哪些内容《劳动法》第七章　女职工和未成年工特殊保护第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。童工的出现有部分原因是因为家里的经济困难，孩子们想要通过自己的努力减轻家庭的经济负担。起初的女性出门工作大多也是因为想帮家里减轻一些负担，所以就有了女职工和童工，虽说现如今性别歧视和童工已经很少出现，但是有部分地方还是有地方存在这样的情况。通过《中华人民共和国劳动法》里对女职工和未成年工特殊保护制度，让人们意识到女职工和未成年工也是需要所有人尊重和保护的。

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·劳动争议调解见证协议怎么写？
劳动争议调解见证协议怎么写？《劳动法》第七十九条还规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。这条规...

·劳动法辞退赔偿金新规定
劳动法辞退赔偿金新规定对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支...

·一般情况下工伤认定费用谁承担
在申请进行工伤认定的时候，除了要在规定时间内提出外，同时还需要当事人支付一定的费用。但这个费用并不都是由提出工伤认定的一方承担，那一般情况下工伤认定费用谁承担呢?具体申请进行工伤认定又应该注意什么?我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定费用谁承担 ? 劳动行政部门受理工伤...

·员工入职不签合同是违法吗？
对于准备或即将实习的大学生来说，现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此，难得找到工作，管他是什么类型什么专业，能去工作就没其他要求了，所以有些企业想为省钱而不与入职员工签订劳动合同。最后，却害人又害己。今天，我们要跟您讨论的便是员工入职不签合同是违法吗？一、员工入职不签合同...

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在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇有哪些内容呢？我们一起从下文中进行了解。一、劳动福利待遇有哪些内容福利的形式包括...

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