什么情况下做工程质量鉴定

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  什么情况下都要做工程质量鉴定。改变建筑的使用功能、施工质量没有达到设计标准、出现过大变形、出现结构裂缝、倾斜等。《建设工程质量管理条例》第十六条规定，建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。建设工程竣工验收应当具备下列条件：（一）完成建设工程设计和合同约定的各项内容；（二）有完整的技术档案和施工管理资料；（三）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；（四）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件。

·劳动合同争议仲裁是必经程序吗？
      近年来，随着公司数量的不断增加，劳动者和公司之间的劳动争议的案件数量也随之上涨。发生劳动纠纷后，对于解决纠纷的方式，很多职工却不是很了解。接下来，我们就您极为关注的劳动合同争议仲裁是必经程序么这个问题为您进行解答。 一、劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...

·对劳动仲裁裁决不服诉讼时间计算怎样规定的
      对劳动仲裁裁决不服诉讼时间计算怎样规定的 一、劳动仲裁裁决不服诉讼时间计算怎样规定的 1、不服劳动仲裁的申请人，在15天内向法院起诉，时间是从自收到劳动仲裁裁决书之日起算起; 2、劳动仲裁裁决书送达，会有一个送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期; 3、法律依...

·劳务合同诈骗罪的立案标准是怎样的？
      劳务合同诈骗罪的立案标准是怎样的?劳务合同诈骗罪的立案标准是犯罪嫌疑人诈骗财产在二万元以上的，《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十七条以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。《中华...

·试用期期限可以任意延长吗？
      根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律对于最高试用期的期限为六个月，根据江苏省劳动合同条例第十五条的固定，劳动者在试...

·劳动合同解除条款有什么规定？
      劳动合同解除条款有什么规定？ 一、劳动合同解除条款有什么规定? 劳动合同解除的条件： 1、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重...

·劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么？
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·多久不发工资算拖欠
      不少劳动者在工作过程中都曾遇到过被拖欠工资的情况，而实践中往往是通过延迟发放工资的时间来判定是否构成工资拖欠。那么您知道究竟多久不发工资算拖欠吗?接下来，请跟随我们一起在下文中进行了解。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...

·拖欠农民工工资怎么办、
      拖欠农民工工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3、通过起诉进行解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列...

·童工年龄标准是多少,怎样处罚非法招录童工
      在历史长河里面，童工的使用是屡见不鲜的，不仅是我国，世界各个国家都有关于使用童工的历史记录。但各国的情况不同，因此对童工的规定也是不一样的。那么在我国，童工年龄标准是多少岁呢?以下是具体介绍。 一、童工年龄标准是多少 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经...

·值班和加班的区别包括什么根据《劳动法》有关规定
      值班和加班的区别包括什么根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本...

·解除劳动合同工会意见重要吗？
      关于劳动者与用人单位解除劳动合同时，通知工会这一问题，您要明白一个点就是到底是通知还是征求意见呢，如果您连这个问题都搞不清楚的话，就没有办法明白工会的作用了，下面我们将通过相关资料来说明解除劳动合同工会意见重要吗。 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事...