工伤自己有责任吗？

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  根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成伤害的;(二)工作前、工作后的工作场所;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)在失业期间因工负伤或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他与工伤有关的情形。工伤当然是不追究工人,除了自杀,自残,药物成瘾,喝醉了,只要有劳动关系与雇主和损伤符合本法14和15“工伤保险条例”。领取工伤补偿费并按工伤情况办理!如果确定是工伤，其他工伤比较稳定的，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度计算伤残赔偿金数额;法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害的;与工作有关的预备或最后工作因意外而受伤;(三)在工作时间和工作场所因执行工作任务遭受暴力等事故伤害的;(4)职业病;(五)因工作原因，在工作中查明工伤或者事故原因，下落不明的;(六)在上下班途中发生城市轨道交通、旅客渡船、火车事故造成的非主要责任人员伤亡的交通事故;(七)法律、行政法规规定属于其他情形的产业损害。

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·最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解
      最高人民法院劳动争议司法解释 ?最高人民法院劳动争议司法解释参考如下： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者...

·劳动者的合法权益包括哪些
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      我们国家规定了用人单位不可以无缘无故的辞退员工，这样规定就是给我们一定的保障。但是有的时候用人单位因为一些事情不得不做出辞退员工的情况或者裁员的情况，这个时候就是需要支付代通知金的了。那么单位辞退员工代通知金标准是什么？ 上一个月的工资标准代通知金的工资标准 是解除劳动合同时上一...

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      工亡能要求130万赔偿吗 工伤死亡赔偿是根据不同地区，支付的赔偿也不同。目前一般在80万到150万之间。 工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 标准及依据《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按...

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