在我国土建工程承包注意哪些

南京环境资源律师 www.nj48.net

  
一、在我国土建工程承包注意哪些


1、施工


(1)须提前查明周边地下设施及管线分布情况，做好记录;若在挖土时发现新管线，须及时上报;


(2)深度超过时须在临边设置防坠落措施及警告标志，并配备监护人员;夜间施工时须设置信号灯;


(3)控制槽段开挖坡度，以及特殊支护作业符合设计方案，保证支护效果;


(4)在基坑、巷道施工时设置有效的排水措施，深基坑采用坑外降水以杜绝积水;


(5)雨后作业须先检查边坡土体及支护情况，必要时进行边坡加固;


(6)在开挖坑周边进行清理，留出足够的余度，避免土石回落伤人;人工清理时须应按相关规定进行。


2、爆破作业


(1)爆破作业前必须设置明显标志，划定警戒区域，安排专人巡查，杜绝行人通过;


(2)作业范围内严禁吸烟、携带火种;


(3)确保爆破作业人员持证上岗，按规程操作;


(4)爆破作业过程必须进行二次确认，按规定设置安全区;


(5)加强对打孔及装药等工作的检查，确保位置正确，药量合理;


(6)确定爆破网路及起爆顺序，并先进行模拟试爆。


3、机械设备


(1)坑边1m范围内严禁重车通行、停放;


(2)对悬空设备部件须采取固定措施以防高空坠落;


(3)土方施工须远离高压线路至少2m;


(4)进场车辆须检验合格后方可使用，并定期维修;


(5)设置施工标志与防护设施，由专人定期检查加固。


4、施工用电


(1)直接接地的电力线路须采用接零保护系统，电气设备的金属外壳须与专用保护零线连接，电气设备须进行保护接零;


(2)电路开关箱中须设置漏电保护器，用电设备须在设备负荷线首端设漏电保护装置，每台设备实行“一机一闸”制度;


(3)灯具应设置熔断器保护，露天照明灯应进行防水保护;


(4)配电箱进线和出线应加设防护套，应加门加锁，并由专人维护管理，保证电工持证上岗;


(5)潮湿环境下照明电压须控制在36V以下。


5、库存保管


(1)消除火灾隐患，须设明显的防火警示标志，加强防火教育并指定防火负责人;


(2)对于易燃易爆品(如爆炸物品、油漆、油料、涂料、隔离剂等)须设专库保管，以及建立健全存放、保管、领用、回收制度;


(3)确保保证通风良好，条件差时须进行强制通风。


土建工程的承包方，在土建承包过程中应对实际的施工工程进行监护。保护这类施工中的人员安全和相关的工程质量进行相关的验收。符合我国的建筑标准，达到相关的建筑使用类别，进行相关的施工管理。对相关的工程进行施工。

·工伤认定申请人要盖厂里公章吗？
      作为工厂车间的劳动者，面对复杂的机器设备，难免因偶尔的疏忽大意导致工伤事故的发生，职工事故发生后往往缺乏维权意识，比如有些人产生“工伤认定申请人要盖厂里公章吗?”这样的疑问，下面就由我们整理下列材料帮助您的了解。 可以自己申请鉴定，现将《工伤保险条例》部分条款法规展示如下： 第...

·在出现工伤之后，如果因为是否属于工伤或者是伤残的程度出现纠纷
      在出现工伤之后，如果因为是否属于工伤或者是伤残的程度出现纠纷，不能很好地进行工伤赔偿的时候。往往会通过诉讼的方式来解决，在诉讼之前，需要进行工商的司法鉴定，其中鉴定是有一定的流程的，而且需要的材料也比较多，所以工伤司法鉴定具体该怎么办理，下面就让我们带你看看。 (一）工伤办...

·实际上，法律关于劳动试用期的规定
      实际上，法律关于劳动试用期的规定，即在一定程度上减小了单位的用人风险，又保护了劳动者的基本权益。那么，一般情况下，员工在试用期的工资是多少呢，而若员工想在试用期离职又该怎么做呢？我们马上在下文中为你做详细解答。 一、员工在试用期的工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者...

·劳动仲裁要走什么程序？
      劳动仲裁要走什么程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应...

·工伤死亡保险待遇纠纷案由 工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么？
      工伤死亡保险待遇纠纷案由 工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么 人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 工伤赔偿发生纠...

·经济性裁员如何补偿职工
      一、经济性裁员的补偿金如何计算经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。在我国经济性裁员，一般指辞退...

·单位受伤什么情况下不属于工伤
      单位受伤什么情况下不属于工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险...

·对非国家工作人员行贿罪数额巨大的认定？
      行贿都是带有非法的目的的，现如今有的人就进行了非法的行贿，获得了不正当的利益，非法行贿的情况也是不同的，有的对非国家工作人员行贿罪数额巨大，情节也是相当的严重的，造成的影响也是十分的恶劣的，因此加大处罚力度也是有必要，但是数额巨大的标准如何，可以到本文进行了解。 一、对非国家工...

·试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办
      试用期离职后原公司一直拖欠工资不发怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...

·工资欠条格式范本是怎样的
      工资欠条格式范本是怎样的？ 用人单位按照协议的约定，按时给职员发放工资是用人单位必须承担的法律责任，但是在公司遇到一些特特殊情形时，可以暂缓工资的发放时间，为了避免纠纷，职员一般会要求用人单位按照工资欠条格式范本的格式规定，书写工资欠条。 一、什么是欠条 欠条是欠款的凭证，...

·合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金
      合同期内公司提前多久辞退员工可以不支付补偿金?如果辞退原因不符合法定条件，无论提前多久通知员工都得支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...