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黑劳务乱扣工资怎么办?


南京环境资源律师 www.nj48.net


  
一、黑劳务乱扣工资怎么办


1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。


2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。


3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。


二、哪些情形可以扣工资


1、代扣工资情形


劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:


(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;


(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;


(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;


(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


2、扣工资赔偿损失情形


该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。


3、法定扣工资情形


此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:


(1)国家法律、法规中有明确规定的;


(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;


(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;


(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;


(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。


综上可见,只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下,不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下,每次扣除额也不得超出法定限额。


综上所述,在我国的劳动法中规定了用人单位是不能随便克扣劳动者的工资的,如果劳动者出现被无故扣工资的情况,应该通过合法的途径追究用人单位的责任,要求赔偿相应的补偿金,这样才能更好的维护自身的利益。




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