辞退员工满足的条件都有哪些

南京环境资源律师 www.nj48.net

  第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在用人单位辞退职工的时候，一般理解为由用人单位主动要求解除与职工的劳动合同。此时就要分为合法解除与违法解除两种情况，违法解除劳动合同主要就表现为在不符合有关法律规定情形下，与职工提前解除劳动合同。对此，如果职工要求继续履行劳动合同的，单位要继续履行。若职工不要求继续履行，而是向单位主张赔偿的话，单位也要严格按照规定做出赔偿。

·工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？
      工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？劳动者工伤复发在家休养，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

·劳动合同法第49条的内容有哪些？
      劳动合同法第49条的内容有哪些？ 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。既为“补偿”，就不具...

·俗话说国有国法家有家规，对于工程建设国家也是出台相应的管理政
      俗话说国有国法家有家规，对于工程建设国家也是出台相应的管理政策，但是放到每个省市来说国家的工程质量检测管理规定只是一个通用的没有针对特定省市的特殊情况，所以省市也会根据自己的情况制定。那么甘肃省建设工程质量检测管理规定又有哪些呢？下面是我们收集的部分甘肃省工程质量检测管理条文。 ...

·跟别人介绍工程有责任吗
      根据具体的情况来进行判定：其一、如果只是单纯的当中间人介绍别人做工程，则自己是没有责任的。其二、如果自己给别人介绍工程，并且成为担保人的，则有责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工...

·劳动合同补充协议书怎么写？
      当代劳动者的权益收到了我国相关法律的重点保护，这种保护，具体体现在劳动者与用人单位签订的合同，以及劳动合同补充协议书等契约。企业一旦涉及违约，那么合同作为具有法律依据的文件之一，能为劳动者进行有效的法律保障。我们为您提供一份相关协议书的范本，供您参考。 甲方： (简称甲方) ...

·建筑工程预算包括哪些内容 建筑工程在开工以前都会对该项目工
      建筑工程预算包括哪些内容 建筑工程在开工以前都会对该项目工程进行一个预算，也就是说只对完成这项工程所需要的费用进行一个预先估算，之后再出具一份预算书，那么一份完整的建筑工程预算包括哪些内容？我们为您整理以下内容，希望可以帮到您！ 一、 ?建筑工程预算包括哪些内容 建筑工程预...

·一、签了劳动合同可以随时辞职吗?
      一、签了劳动合同可以随时辞职吗? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 二、什...

·劳动争议仲裁的程序是什么
      作为普通的劳动者，对劳动仲裁的相关法律规定，基本都不是很了解，一般，也只有在因劳动合同、离职辞退、工资福利等问题上与用人单位发生纠纷时，才会想到要上网页搜索一下。那么劳动争议仲裁的程序究竟是什么呢，而劳动仲裁的费用又是多少呢?下面为您具体阐述。 一、劳动争议仲裁的程序是什么 劳动...

·当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确？
      当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确？只要有人就会有意见不合，有争议。因为存在着错中复杂的利益纠纷，劳动关系双方更是如此。在发生劳动争议后，一般人都会首先选择劳动争议的调解。那当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请是否正确?我们会为您解答相关内容。 当事人申请劳动争议调...

·个人申请工伤最长时间是多长时间能够申请
      一般60天内会出结果。在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工...

·工伤鉴定多少时间限制？
      国家对劳动者的保障制度越来越完善，在劳动者发生工伤事故之后，可以向工伤保险部门申请一定的工伤赔偿。不过，在申请工伤赔偿之前劳动者应到劳动鉴定委员会进行工伤鉴定。国家对工伤鉴定的时间有一定的限制，下面就和我们一起来了解一下工伤鉴定多少时间限制吧。 一、工伤鉴定多少时间限制? 1、...