劳动合同到期后怎么办

南京环境资源律师 www.nj48.net

  劳动合同到期后怎么办
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
二、续签劳动合同需注意什么
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。有的人不了解，认为只要劳动合同中约定的期限届满了，那么此时单位就会与自己解除劳动合同，除非自己有更好的表现，这样单位才愿意将自己留下来。但其实从法律角度来看的话，在劳动合同到期之后，一般单位都是会与之续签的，如果因为单位原因不愿意续签劳动合同，往往也是会作出补偿。

·国家工程质量监管部门是什么?
      国家工程质量监管部门是什么 国家工程质量监管这个部门的责任是很重要的，关系到人员的生命安全，他们决定着工程质量的好坏，决定着建筑能不能安全的存在，所以每一位工程质量监管人员都要有一颗公平公正的责任心，来完成每一个项目的质量检测，这样才能保证人员安全，工程质量过关。 一、国家工程质...

·工伤认定时限是多久，需要哪些材料?
      工人在工地上受伤后，如果比较严重的话，在得到治疗后，工人应当及时提出工伤认定申请。建筑公司没有帮助办理的话，工人可以委托家属处理。当地的劳动局是进行工伤认定的地方，其受理后会在一定期限内出具鉴定书。那么，工伤认定时限是多久呢?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、工伤认定时限是...

·如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金?
      如何计算待岗再解除劳动合同月工资经济补偿金?待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在...

·对非国家工作人员行贿罪立案标准是怎样的
      一、对非国家工作人员行贿罪立案标准是怎样的 根据《刑法》第一百六十四条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2016〕9号)第十一条，对非国家工作人员行贿罪的追诉标准是数额较大，而“数额较大”的数额起点为六万元。 需要说...

·学校的工程质量标准是什么？
      我国的法律规定青少年有完成九年义务教育的义务。可以说我国几乎所有的六到十六岁的青少年一天中都会在学校里呆着，学校是我国青少年的聚集地。那么，学校的建设自然也就是重中之重，因为学校的工程一旦出了事情，威胁的是青少年的未来，也同样就是祖国的未来。所以学校的建设一定要严格遵守学校的工程...

·劳动仲裁多久能做出裁决
      劳动仲裁多久能做出裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此...

·工程质量纠纷判决应该如何认定？
      工程质量纠纷判决应该如何认定？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么工程质量纠纷判决应该如何认定? 一、工程...

·我们刚到一个单位上班的时候，在工作的前4天左右都是一个了解和
      我们刚到一个单位上班的时候，在工作的前4天左右都是一个了解和熟悉的过程，在之期间会发现工作达不到自己的要求而想到离职，对于刚刚进入职场的大学生来说对于离职会有很多疑问，入职四天可以离职吗，我国劳动法有那些规定，接下来的我们为您详细说明。 （一）入职4天是可以离职的，离职应该...

·需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？
      需要支付解除残疾员工的赔偿金吗？ 一、需要支付解除残疾员工的赔偿金吗? 需要支付，残疾员工解除合同的显然是需要支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补...

·上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？
      上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？ 一、上海劳动争议仲裁立案条件 1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被诉人; 3、有具体的申诉请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 二、发生劳动仲裁，可以通过哪些法律途径来解决？ 1、向...

·短期职工薪酬和其他长期职工福利相比有区别吗？
      在当今社会经济中，其中不乏用人单位在用工需求大的时候，会聘请短期职工，以缓解其短时间内的用工需求问题。在劳动法中没有短期职工和长期职工之分，只要是职工都要和劳动者签订劳动合同，那么短期职工薪酬和其他长期职工福利有怎样的区别?接下来将为您讲解一下。 一、短期职工的定义： 短期职...