左手食指中节骨折工伤几级伤残？

南京环境资源律师 www.nj48.net

  任何工作都存在着大大小小的风险，或高或低，在工作中受伤则属于工伤范围，但我们对工伤等级也许了解的并不是那么清楚，工伤分为很多等级，而工伤等级则是根据伤势部位伤势大小决定，那么通过下文让我们了解一下左手食指中节骨折工伤几级伤残呢？

关于 工伤等级的划分：


伤残的等级分为一级到十级伤残。

一级伤残划分依据?

a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；?

b. 意识消失；

c. 各种活动均受到限制而卧床；

d. 社会交往完全丧失。?

二级伤残划分依据?

a. 日常生活需要随时有人帮助；?

b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；?

c. 不能工作； d. 社会交往极度困难。?

三级伤残划分依据?

a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；?

b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；?

c. 明显职业受限；?

d. 社会交往困难。?

四级伤残划分依据?

a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；?

b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；?

c. 职业种类受限；?

d. 社会交往严重受限。?

五级伤残划分依据?

a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；?

b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；?

c. 需要明显减轻工作；?

d. 社会交往贫乏。?

六级伤残划分依据?

a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；?

b. 各种活动降低；?

c. 不能胜任原工作；?

d. 社会交往狭窄。?

七级伤残划分依据?

a. 日常生活有关的活动能力严重受限；?

b. 短暂活动不受限，长时间活动受限；?

c. 工作时间需要明显缩短；?

d. 社会交往降低。?

八级伤残划分依据?

a. 日常生活有关的活动能力部分受限；?

b. 远距离流动受限；?

c. 断续工作；?

d. 社会交往受约束。?

九级伤残划分依据?

a. 日常活动能力大部分受限；?

b. 工作和学习能力下降；?

c. 社会交往能力大部分受限；?

十级伤残划分依据?

a. 日常活动能力部分受限；?

b. 工作和学习能力有所下降；?

c. 社会交往能力部分受限。


左手食指中节骨折工伤几级伤残

1、左手食指中节骨折，如果是道路交通事故等人身损害，就不构成残疾，如果是工伤，就属于10级伤残。?

2、根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》的规定，左手食指中节骨折的，不构成残疾。?

3、《职工工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12规定：“ 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”构成10级伤残，据此，左手食指中节骨折应当属于10级伤残。

通过对照工伤等级划分标准，我们已经了解到左手食指中节骨折工伤几级伤残，左手食指中节骨折算工伤10级伤残，在工作中，我们要万分小心，保护好自己注意安全，工伤虽然事后有保障，但是受伤难免给生活带来许多不便，所以要注意安全以免受伤。

·没签合同工程结算纠纷该如何维权？
      没签合同工程结算纠纷该如何维权？ 一、出现这种情况的原因： 出现这种情况，其根源在于双方没有签定书面合同。按照我国的《合同法》、《建筑法》等相关法律的规定，建设工程合同应当采用书面形式。在未签订书面承包合同便允许承包人进场施工，属违法行为。因没有书面合同约定，对于工程的承包范围...

·公司辞退员工的无责情形？
      公司辞退员工的无责情形有哪些 一、公司辞退员工的无责情形有哪些 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职...

·单位与劳动者签合同签一年，试用期一般是多长
      虽然法律没有强制规定用人单位必须要与新入职的劳动者约定试用期，但是从实际情况来看，其实多数情况下单位是会与劳动者做这方面的约定。当然，试用期也不能约定的过长，首先不能超过规定的6个月，其次实际确定试用期期限的时候，还要看双方签订的劳动合同期限。那要是单位与劳动者签合同签一年，此时...

·员工在疫情区间工资怎么算？
      员工在疫情区间工资怎么算?员工在疫情期间正常发放工资，根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，...

·当您进入职场，与用人单位(用工单位)签订合同时，就要注意工资
      当您进入职场，与用人单位(用工单位)签订合同时，就要注意工资与劳务费用的区别，两者虽然都有收入，但是对于劳动者所拥有的权利却大大不同。为了避免纠纷，在下文对这个问题进行了相关介绍，请您往下阅读。1、适用税率不同工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项...

·解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？
      《劳动法》规定，员工自入职之日起就同单位建立了劳动关系，单位应该在一个月之内同其签署劳动合同，在这个字面上看，劳动合同和劳动关系的建立有时候并不是同时的。当员工想离职的话，可以同单位解除劳动关系。那么解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？现在我们为您简单介绍下有关知识。 ...

·签了劳动合同还能签三方吗？
      签了劳动合同还能签三方吗能签，但没必要，签了劳动合同的，可以复印一份劳动合同给学校，就不用再签三方协议了。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生...

·工伤认定申请法定期限是多久？
      从事比较危险工作的劳动者时常发生安全事故，如果造成的受伤程度不是很大就没有关系，但是出现的安全事故造成了人员的严重伤亡就会给受害者带来巨大的打击，工伤认定之后的赔偿金一定程度上乐意弥补损失，那工伤认定申请法定期限是多久?下面就详细介绍。 一、申请时限 2004年1月1日起施行...

·工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已
      工伤的情况在现代社会时有发生，因为现代社会人们对于劳务关系已经有很深的认识，所以一般出现工伤的情况只要有劳务关系协议处理起来都是非常方便的，不过遇到工伤的情况是谁都不愿意出现的，那在生活中遇到十级工伤解除劳动关系情况的话要怎么赔偿呢？ 十级工伤赔偿项目及标准: 一、医疗...

·劳动争议案件撤诉后还能再诉吗
      发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。但是如果劳动者反悔了，对于劳动仲裁案件如何申请撤诉呢?实践中，如果因为用人单位的原因，劳动者申请劳动仲裁后撤诉又反悔了，那么劳动争议案件撤诉后还能再诉吗?对于这些问题，我国法律都有明确的规定，本文也将为您详细介绍这些问...

·劳动合同员工不会写字按手印是否可以
      我国的劳动合同法有些时候之所以难以得到彻底的贯彻落实，其实根本原因还是在于劳动者本身的。因为在劳动关系当中，有一些劳动者可能连最基本的法律知识都不具备，如果是这种情况的话，又怎么能够指望其在遇到不公平待遇的时候，学会合法的维护自己的途径呢，就比如说签劳动合同的时候，有员工不会签字...