用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，应如何处理？

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  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。



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劳动合同按期限分为几种？



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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。



Q



劳动合同的签订程序是如何规定的？



A



劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。



劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。



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·什么是劳动能力复查鉴定？
      

   《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员...

·工伤保险问题常识
      近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》（北京），对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。
⊙雇主可以享受工伤保险待遇
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⊙供养亲...

·工作时间突发疾病是否属于工伤？
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·停工留薪法律如何规定的？
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      在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。 事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经 劳动局认定该事故为工伤。 工伤认定后， 公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去 KTV，其间并无不适。...

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          关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动
    能力程度鉴定标准(试行)》的通知
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·工伤申报主体及时限
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2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料...