HR顾问

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 ·签订员工保密协议的注意事项
 ·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
 ·员工工作态度评估表
 ·360度反馈评价实施步骤
 ·人力资源管理系统的误区

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<<手机号*

 ·薪酬结构设计
        一、薪酬结构设计的目的   薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮...

 ·电子考勤记录是否有法律效力？
        《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是由公司解除与刘某某的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证...

 ·人力资源管理者的定位
        人力资源管理的服务对象一般有三个：股东、员工（包括人力资本和人力资源）、社区（其延伸意义就是为了社会服务）。为股东服务：企业要想实现盈利，对人力资源提出的要求就是：能够适时提供符合企业战略需要...

 ·员工工作态度评估表
        被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色...

 ·构建绩效管理体系
        确定企业目标，企业股东、总经理、各部门经理及员工代表一起讨论确定基于关键业绩指标的绩效管理的构建，目的是：规范绩效管理，有效实现企业目标。并由绩效管理委员会初步确定工作组成员，通过对工作组成员进行培训...

 ·构建绩效管理体系
        确定企业目标，企业股东、总经理、各部门经理及员工代表一起讨论确定基于关键业绩指标的绩效管理的构建，目的是：规范绩效管理，有效实现企业目标。并由绩效管理委员会初步确定工作组成员，通过对工作组成员进行培训...

 ·电子考勤记录是否有法律效力？
        《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是由公司解除与刘某某的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证...

 ·360度反馈评价实施步骤
        360度反馈评价的实施步骤包括六个环节：　　1、组建360度反馈评价队伍。此处应注意的是对于评价者的选择，无论的是由被考评人自己选择还是由上级指定，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被评价者对结果的认同...

 ·薪酬结构设计
        一、薪酬结构设计的目的   薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮...

 ·员工工作态度评估表
        被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色...

 ·签订员工保密协议的注意事项
            用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。     ...


·伊律师，您好，朋友欠我100多万，好几年了，我催讨过几次，总
·律师你好，我莲下人，朋友借我6千银说两个月就还，到现在半年
·男方还要受到法律的制裁吗
·在常州武进看守所，罪名是寻衅滋事，是6年前的事，在河南老家被
·你好朱律师！请问我户口迁走了，现在土地要征收，我还有赔偿吗？
·孕前报了舞蹈培训班，上了两节课就怀孕了，我要求延后，培训中心
·债务追款问题，多次不还
·有欠条拿不到工钱,老板欠我们工钱
·镇江市看守所在镇江左湖立交哪里？是在大港区吗？
·您好，我想咨询一下把国家的铁拿去卖了会被判几年？
·我想咨询一下离婚手续是怎样办理？
·房撤了十几年，村民修石子路已多年，现法院判石子路侵权要撤除。对吗？
·劳动合同到期不续签的问题咨询律师
·我怎么起诉要哪些准备
·20185日领证结婚，房子购于2015左右男方付的首付写的男方名字也是男方公积金还款的。现
·加班工资如何计算？这样算不算合理？
·和房屋代理商交了定金是否可以要回？
·临时安置费补助标准
·离婚十几年了，为了孩子没有把女方赶出家，现在孩子大了，叫她走
·社会养老保险问题,我男
·民间借贷败诉，需要上诉律师
·去年年底未按合同支付农民工工资


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