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 ·劳动争议的一些常识
 ·用人单位未履行通知工会程序,能否事后补正
 ·职工在工作时间内在多个工作场所之间的必经区域受到事故伤害的,是否
 ·劳动者病假期间能否与新用人单位建立劳动关系?
 ·劳动合同中关于工作地点的相关规定有哪些?

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劳动合同法律常识:

 ·股东为公司提供劳务的,能否据此确认股东与公司之间构成劳动关系
        1、通常,公司经营状况的好坏直接影响到股东可以获取的利益,所以此时股东为公司工作就会有两种可能性,一种是在公司人员不足或认为自己进行经营管理可能对公司经营有利的情况下,义务为公司提供劳务,这种情况下的目...


 ·如何正确区分用人单位的商业秘密和劳动者本人所具有的信息与能力
        合法利益范畴,不应当属于竞业限制的范围。1916年,英国上议院判定一项禁止某一工程师在劳动合同解除后的7年内到另一有竞争性企业工作的条款无效,因为该工程师的智力、观察力以及从工作中获得的技术能力,属于主观知...


 ·被派遣劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同?
        1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律...


 ·劳动者未实际提供劳动,是否成立合同?
        认定劳动关系应当采取综合的认定方法,当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的时候,应当综合考虑其他情形认定双方之间是否存在劳动关系,如用人单位由向劳动者支付工作工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济上依赖于...


 ·用人单位与劳动者签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于
        1、我国《劳动法》将集体合同置于同劳动合同并列的地位,并且对集体合同的内容、订立和效力作了原则性规定;《劳动合同法》则设专节对集体合同制度作出基本规定。2、《劳动法》《劳动合同法》对劳动条件和各项劳...


 ·职工出差途中突发疾病死亡的,是否应认定为工伤?
        职工上班途中突发疾病死亡,而非受到”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”,故不符合《工伤保险条例》第十四条的规定。该条例第十五条规定:”职工有下列情形之一的,视同工伤:(...

 ·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任?
        劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一经依法订立,即受到法律法规的保护,任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同,也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合...

 ·主动离职是否赔偿单位?
        劳动者在主动离职时,应该注意相关法律规定,否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。        一、未经批准,劳动者应当提前三十天提出离职    ...

 ·适用情势变更原则解除劳动合同应遵循何种标准?
        纵观《劳动法》和《劳动合同法》全文,这看似是一个简单的法律适用问题,但究其实质则是立法变化而引发的劳动纪律和规章制度竞合的问题。1995年起施行的《劳动法》将劳动纪律作为劳动合同的约定内容之一,严重违反劳...

 ·隐蔽用工背景下劳动双方有无建立劳动关系的合意如何甄别?
        1、劳动力用工市场中,用工单位基于逃避税收或是减少用工成本等诸多因素的考虑,恶意规避劳动法强制义务之规定,通过以民事关系掩盖劳动关系或是以非标准劳动关系掩盖劳动关系等手段实施隐蔽用工。此情形下,法院如何甄别...

 ·实践中如何辨别“试用期间不符合录用条件”?
        建议企业用人部门要建立试用期的绩效评估制度,明确试用期考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者,并让试用期员工签字认同。...

劳动合同法律咨询:

·你好,李律师,请问离婚一年半了还能争取孩子抚养权吗
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·房东不退押金,咋办
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·胜诉后我们所有费用应该谁来出
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·卖东西涉嫌贩*被南京市建邺区公安局拘留了,是否严重?能放回来
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·南京快递老板失踪,卷走货款100万
·但当时我并没有报案,他不想赔偿我一分钱,还是不用花一分钱在我身上,想知道赔偿金是
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·经济纠纷对方欠钱不还

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